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公司参加的现场招会类有：校园招聘会、人才市场招聘会、摆地摊现场招，到外省偏远市县劳务派遣现在招聘等。招聘效果时好时差，有三键因素，一是提前准备的充分性；二是招聘的场地及岗位薪酬；三是招聘人员的素质。
现场招聘要不打无准备之仗。要想改善现场招聘效果，我个人认首先是准备，包括1．前期的岗位需求说明，任职资格，我要招怎样的人，哪些人适合现场招聘，哪些适合网上招聘。2．现场招聘场地的选择，比如招普工，要考虑的是数量，如果缺口大，则要选择外省偏远的县市劳务派遣，如果缺口一般化，招聘现场尽量选在公司最近的人才市场。3．招聘人员的安排，要提前安排布置好招聘讲师，即时能够现场演讲的招聘专员。4．各种招聘材料如公司简介，画册宣资料等。5．准备好车辆及后勤保障工作。
现场讲解造势。会哭的孩子有奶喝，通过多年的现场招聘发现，除了上面的充分准备之外，最重要的一点是现场宣讲，现场的讲解非常重要，这种讲解既可以提高人气，又宣传了公司，为公司提高了知名度，同时可以招更多的人，我们做过试验，发现现场招聘不带宣传员，结果就不一样。
主动热情。现在的世道变了，过去招聘的时候，招聘人是爷，现在应聘人是爷，稍为不慎，人家会扭头就走，所以招聘人要向作业务一样，对应聘者彬彬有礼，面带微笑，耐心细致的宣导。
现场拍板，车接车送。现在的人都很实际，人说的再好，他要看现场，这时车接车送，就非常重要，如果能提供路费就更是不错的选择。
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1楼 请叫我亮仔
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