1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
正在研究微信招聘。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
毫无疑问,微信是现在最流行、最时尚、使用最广的常用软件。每个年轻人的手机里都装着微信,有的人还有两个以上的帐号。微信上的广告、宣传也越来越多,个别招聘中介机构已经开始在微信上做文章了。
我对微信招聘的期望还是挺高的,但结果没我想象的那么好,推广起来还是有一定难度的。
一、难点:
我现在不确定这个渠道的缺点是什么,所以谈谈难点。
1、微信目前的适用的人群局限在年轻人,尤其是学生,每人都有,但很多中年人、岁数大的人基本不会用。很不幸,我们公司不愿意用年轻人,不用毕业生,喜欢招有经验的,能直接上手的。这样无形中就把年龄段台高了。
2、公司的微信平台刚开不久,粉丝数量不够多,推广的很慢。这是个恶性循环,粉丝越多,关注的人越多,粉丝越少,越没人看。所以公司的微信平台还在拉人阶段,这个平台可以利用,但不只着他,那样非饿死。
3、与粉丝的互动。当有粉丝搜索到公司的平台,加关注后,要第一时间回复。搜索到有关招聘的信息时,要有更详细、更专业的回答,对可能的、常见的提问,要设置自动回复,不能自动回复的,人工回复要快。公司目前有平台,但几乎没有互动,没有人力和精力做这方面的工作。所以工作也推不下去。
微信招聘推广难度很大,但还是有很多优势:
二、优点:
1、成本低。朋友圈里的转发都是免费的。
2、可以利用已成熟的微信平台,比如腾讯招聘,他的粉丝多,影响力大,可以与他们合作开展招聘工作。还是各大院校的微信平台,也是可以利用的。
3、利用微信是一种趋势。想钓鱼,就要象鱼那样思考。现在的学生,早晚要成为社会劳动力的主力军,想得到他们的青睐,就要用他们喜欢的方式进行沟通。
45楼 浅宁
我们公司也是,处在郊区,招聘的话大多在熟悉的一些招聘网站,投简历的虽多,但因地势原因,大多不愿意过来,真心难招人
44楼 雪天里的童话
单位位置稍微有点偏僻,招人特别难,尤其是销售人员;现在招聘的主要是销售实习生,是面向应届毕业生,每次参加招聘会,投简历的也不少,安排面试的时候,能来的也就能达到百分之三四十,到入职的的时候,基本就没人了..现在的毕业生,多数喜欢在一些办公楼,写字间里工作...像我们这样在工业园区里的单位就很难收到注意,请高手帮忙指点该如何解决啊...谢谢!.
龙共俊89
@雪天里的童话:我们也是一样的,地处郊区,经常简历收到蛮多,真正来面试的很少
43楼 304170442
已学习,谢谢分享!
42楼 Alice7758258
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41楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
40楼 天王2013王祝灵
孔兄,简捷明了~学习
39楼 玉儿0918
学习了,谢谢分享!
38楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
37楼 新钓客
感谢分享
36楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
35楼 靑陵蝶梦
谢谢分享,学习了。
招财小乌龟
我们公司目前用的前程无忧和公司网站招聘,效果还不错,另外如果招聘应届毕业生的话人人网等一些比较时兴的交流网站也可以的
34楼 顾行
谢谢分享!
33楼 美莹的爸爸
微信固然成本很低,但是我们公司确实没有自己的微信平台,我们还有种做法就是通过内部员工认识的同行业人才去挖别人的墙角
32楼 xiaoecho
学习了,与时俱进!
31楼 qzhch20
渠道虽新,但目前使用人群还是有较大局限,对招聘效果短期内帮助不是太大
30楼 Joannelv
学习了,谢谢分享
29楼 赵晓西
学习
28楼 wonderfulrisa
挺新颖的方式,不错的尝试。
27楼 申申恋
学习了
26楼 HELLO未来
谢谢分享,学习中!
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