现场招聘真的是每次满怀希望而去,可是结果难尽人意。不是我们要求太高,只是合适的太少太少。。。愁啊愁,不知道如何来改善的亲们一起来看看以下个人经验吧!
1、我们公司一般会参加校园双选会、校园专场招聘会、人才市场招聘会、农村人力资源市场、农村集市招聘、公司新店筹备专场招聘会等,按照宣传度、入职率等来说校园专场招聘会和公司新店筹备专场招聘会效果最好,达到公司宣传的同时也收“货”满满。人才市场招聘会虽说收的简历多,咨询感兴趣的人多,但是参加复试的寥寥无几,电话回访的原因不是我在人才市场找到了比您们工资高的工作,就是你们公司离我住的地方太远了。还有的就是要求薪资、包食宿我们公司目前达不到人家的基本要求。农村人力资源市场的基层员工众多,大多以仓储人员、司机、销售业务、厨师、电工等技能型人才。可是现在蓝领养不起啊!富士康的大面积招聘还没等你挑到人他们已经安排人员现场体检报到了。
2、针对目前现场招聘效果我们好多做法有以下几个方面:
a、严格筛选符合公司行业招聘的现场招聘渠道,比如:年初全省会统一组织一次大规模人才招聘会,参会人员一般都会在十万人以上,所以提前预约好展位,等着大批量面试人员吧!每年的校园招聘会组织一个学校的专场招聘会,专场招聘会从学校的选择到提前两周的校园广播站、学校网站、招聘网站、学校宣传栏、就业办老师宣传到宣讲会当天的工作人员安排、现场气氛的渲染及复试安排等都需要提前做好大量功课。
b、招聘会现场要秩序竟然,安排合理妥当,工作人员各司其职,站好各个岗位。组织者应全局把控,实时进行人员调配,秩序维护,及时做好突发事件的管控。记得公司在地级市开新店的时候,新店筹备前期在售楼部进行了一次大规模的专场招聘会。地方小(但省钱)当时着重把握了几个点:秩序维护由防损同事2个男孩子维持人员入场及退场。人事专员1-2个细心的女孩子负责审核应聘人员证件及发放应聘登记表。部门经理1-2人指导填表,并对感兴趣的人员提前沟通。面试引导员4人(每人负责2个面试考官的引导工作)并组织人员的等待面试过程及面试结束的指导安抚工作。面试考官将合格人员信息及时反馈给资料录入人员。整个流程大概需要16-20人。
c、工作人员现场招聘会时应统一着装,宣传公司形象。面试等待时可以给大家发放公司内刊,投影仪播放公司宣传片,展板介绍企业发展及招聘情况。面试结束退场时可以给大家发放公司纪念册、内刊、小礼品(印有公司Logo)等资料。
d、校园专场招聘会时主持人要有亲和力及年轻人的感染力,宣讲会时间控制在2个小时以内。要有MT代表(最好是校友)进行发言给学生以在企业有发展机会的信心。
e、人才市场招聘要及时联系面试,当机立断,合适的人员就发放offer。
27楼 天空跳跳鱼
谢谢
26楼 xiaoqing要成长
致高棉式的微笑:贵公司组织面试的团队真大啊
高棉式的微笑
@xiaoqing要成长:专场招聘会这样的人数真心不算大啊,招聘是各个部门都要紧密配合的工作。
25楼 范范饭饭饭饭
谢谢分享
24楼 bawangpanghua
已学习
23楼 小农
你好,看了你的介绍,想问一下你们这个农村人力资源市场和农村集市招聘一般是怎么操作的
孝感嘉美
@小农:同问
高棉式的微笑
@小农:各个地方情况不同,是这样的,我们在乡镇市场有门店,所以农村人力资源市场和农村集市招聘就用的多些。农村人力资源市场是政府组织的,有固定的办公地点,我们只需要定期参加招聘会,定期搜索合适人员简历进行联系面试,人才市场也会给我们推荐人员,主要就是宣传企业形象。参加比较多的是农村集市招聘,一般都是集市的时候,门店在进行销售时会把招聘简章分发,招聘展架及时更新,由员工合理分工宣传招聘。
小农
@高棉式的微笑:这样的啊,我大概知道了,谢谢哈
22楼 清水流台
学习了,谢谢了哈!
21楼 幸福小天使
感谢分享!
20楼 baitny
学习了,谢谢!
19楼 wujingchuang
不错。
18楼 黎明能破晓
挺好!学习啦
17楼 核桃小耗子
支持、学习!
16楼 新钓客
感谢分享!
15楼 夏榆
谢谢分享!
14楼 高乐高
早上好,先支持,再学习!O(∩_∩)O~
13楼 雷雅
谢谢分享!!!
12楼 美丽音符
学习了,谢谢分享!
11楼 xahtlgm
学习了,谢谢分享!
10楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
9楼 HELLO未来
学习中,谢谢分享!
8楼 Remember2013
学习,谢谢分享
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