一、公司今年的普工招聘在10人左右。
二、公司对普工的招聘主要依赖于老员工介绍,公司目前的薪资在市场上完全没有竞争力。
深圳目前基本工资为1808元,而我们公司新进员工工资为2500元包月(包吃住),虽然是包吃住,但折算成综合工资也只有3000左右,而按照公司目前的工作时间来计算,综合工资应该在3800~4000元,这期间差距较大,新进人员很难接受。前两周来公司好几个都是因为这样而离开。当我说,“我们公司不忙的时候,也是拿这个工资时,另外公司平时也会组织许多文化活动,外出旅游啊等等。”求职者却说,“我是来挣钱的,不是来玩的,累点无所谓,只要工资高一点”。从这一点来看,薪资还是普通求职者关注的焦点。
三、关于如何做好普工招聘工作,其实就好比是销售产品一样,找准求职者的优势需要,将公司推销出去,让求职者接受公司。
(一)完善的薪资制度。
现在的求职者,对《劳动法》和政府的薪资指导线也是非常关注的,如果入职公司上班,拿不到应有的综合工资,他基本上是很不屑进厂的,除非一些贪玩的人,身上没钱了,会考虑入职做短期服务,待攒到一定的钱,就会离职出去玩玩。
(二)公司的管理体系,以及部门领导的管理风格。
对于一些力求上进的员工,他会关注公司的培训体系、晋升机制等,也就是我到公司服务,有没有前途。当然作为一些单纯、踏实的普通员工,他更关注自己的直属领导的为人、做事风格等,因为这个会直接关系到日常工作的氛围和感受。
(三)公司的企业文化
现在的年轻求职者除了关注个人的收入以外,还会关注工作之余,公司是否会经常组织一些文体活动来丰富业余生活,或者公司是否有配置一些文体器材供大家使用。
四、其实现在普工的缺口越来越大,招工其实是一方面,最主要是员工招进来了,还要能留得住才行,要不然一直都在招聘,无形中增加工作量和成本。