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本人感觉普工招聘关键的关鍵不是在”招人“，而是在”留人“上下功夫，本人深有体会。本公司某部门因以前因为管理紊乱，管理人员对待员工态度横蛮，极不人性化，所以，该部门人员稳定性极差，离职率长期居高不下。自去年年底boss对管理人员有针对性地谈话极给予他们一定提薪后，车间管理明显优于前期，员工能够在气氛友好的情形中工作，从而让员工的稳定性大大增加。公司再配套老员工介绍新员工给予奖励及按老员工的工龄每月给予工龄奖等措施，这样能减低员工的离职率同时提升一些入职率。
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