【02月27日打卡总结】制造业的普工招聘，这

作者迷思胡 2014-02-27 09:09 442

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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制造业的普工招聘，这对于大多数制造业来说，都是一个大难点，从招聘管理人员时附带条件：“要有自己的团队”等资讯上就看得出来，普通是一个难求，纵然如此，仍有诸多制造业的管理者/老板在普工入职后不懂珍惜，认为人在其岗，所有事情都是理所当然应去做的，说到底就是：没人时，一直觉得是个宝，求着过来；人来了就不当回事，没有彻底改变普工的用工观念，更没有所谓的尊重。
曾经在制造业做了几年，个人觉得其实普工并非真正那么想跳槽，而跳槽的根本原因：一般有几点：
1、薪资：当然同属一个行业，普工的薪资一般差距不大，也就那百来块钱的事，但就因为这小小的差距，可能就造成你的熟练工流失。可能在高薪人员看来，那百来块钱可有可无，可是对于普工，却会觉得这是一个巨大的差距了。所以，薪资上面的定位对这一个人群来说是显得尤为重要了，一定要有可比性，当然不是最高，而是对普工来说，要是最合适的。
2、工作环境：别说制作车间都一个样，企业是因为客观限制还是未能真心为员工考虑，这个普工的眼睛可也利着呢，所以，即使你未能提供优越的环境，起码坦城待见，这样人员至少有一个较好的归属感；
3、尊重：这可以说对留普工是最有效的了，这一个层级的人，出门在外，常被忽视，更别说得到应有的尊重了，所以，当你重视你的普工时，请给予他们应有的尊重吧，让他感受到在这个环境里的“舒适”。
至于个人为什么会有以上几点的感觉，是因为有过切身体验：
记得有一年春节刚过，各厂都在大力招工，我的员工虽都全部回来，可是不排除也有观望的人员，他们看到别厂的招聘上薪酬福利的展示，未必没有心里痒痒的，想过去一试。可是基于我司平常对他们尊重与所提供的福利，他们相比之下又似有不舍，于是也想试探一下我，派了一个裁剪员工过来透风给我，说是整个针车班的员工想全部辞职，去另一个厂面试，因为那个厂的工资比我司目前给予的高了100-200元，她说她没有这想法，不过针车班的人员而已。我听了笑笑地帮她分解一下公司所提供的薪资、福利、工作环境，当然还有潜在的让他们舒心，当讲解这些时，我心里是有十足的底的，如果人员真想走，不会再犹豫着试探，之所以犹豫，是因为他们的不确定，他们对旧环境有所眷恋，而新环境能给予的于他们来说又不确定。这些的对比，需要有人帮他们点破，所以我也借助了这个裁剪小员工之口带话给了制作车间的员工。当然，最后没有人员流动。
所以，如果日常，你没有跟普工多一些沟通，没有给予他们作为一名企业员工应有的尊重，那面对利益，虽然仅差一点点，他们都会毫不迟疑地选择离你而去，我在制造厂上班时，车间员工基本上一年变动也就那么一两个人，而且都是客观原因不得不离开的，对于新增的岗位，也只叫同行推荐一下就基本没问题，所以也不曾面临普工招聘难的问题，这应该跟平常工作给予大家的一种尊重和认可是不可分割的。

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