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除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性，因此其招聘面较窄，需要我们花更多心思，如何招聘技术人员，一起来讨论一下吧，请问： 1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？
今年我们公司打算招聘3-5名技术人员，但具体的招聘人数还得根据今年整体的业务量来做出适当调整。 2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。
首先来说下这些技术人员的招聘对象应该从哪里找，也就是说这些技术人员通常会在什么地方比较集中，那我们就从哪里开始着手招聘工作。招聘渠道一般有以下几种：
（1）招聘网站。比如说前程无忧和智联招聘，这是两个比较常用的招聘网站，另外还可以选择一些专业性较强的行业技术类网站，把招聘信息发布上去。
（2）针对技术性人才的专业招聘会。
（3）校园招聘。找一些专业对口的学校，进行校招。这部分人才可能没有什么实际的工作经验，但作为企业人才的储备还是很有必要的。
（4）专业的培训机构。一般对于技术人员来说会需要他们具有某某职称证书、某某资格证书，所以他们会找一些专业的培训机构去报考，我们可以跟这些培训机构进行合作。
（5）专业对口的QQ群、微信群等。
（6）专业的行业论坛。
（7）公司员工的推荐。
主要就是这些吧，当然还有很多其它的招聘渠道，这里就不一一列举了，重点是要找到这些技术人员的藏身这处，把他们一个个挖出来，然后才能想办法让合适的人加入到我们的企业。
对于技术人员的面试，我们会由人力资源部的人员进行初试，主要考核该技术人员的综合素质；初试通过后再安排用人部门的负责人进行复试，主要考核该技术人员的专业水平。还可以根据需要安排笔试、现场演练等项目。
最终录取的人员我们一般会选1-2个技术水平高，经验丰富的人员；另外再选2-3个技术水平较普通的人员。这样做一是根据企业业务的需要来安排，二是全部都录用技术水平高的人才会增加企业的用工成本，也没那个必要。对于其他因为名额有限但暂时无法录用的优秀人才，我们会把相关资料收进简历库，等下次招聘时可以考虑。
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