【02月27日打卡总结】第一：宣传上做足功夫

作者璐寶赑 2014-02-27 09:27 308

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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第一：宣传上做足功夫：招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程，对外宣传方面,在宣传单上，宣传道具上我们要做到大气、规范，建议重新做招聘广告贴，厂门口做成KT板硬板的，车子上做成贴膜，其他做易拉宝，内容要公司介绍展示与招聘职位情况。一个招工小木板，皱皱巴巴的广告布，很难让人相信，公司有什么发展前景。
招工的宣传不仅是对外，其实对内的宣传更重要，内部员工的相互介绍占了招工的相当一部分比例，建议根据需求职位高低与紧急程度制定新的内部招工政策，集中发动各工段长宣导，然后由工段长回去分组向员工宣传。
第二：加强招聘人员技巧：本来招聘人员就不够，本身自己也是新员工，建议招工之前，由吕经理将公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧，各岗位的基本主义要求，统一培训一次，做到每一个出去招工的人，都代表公司，回答的标准一致。
第三：加强招工摆摊的技巧，出去在海沧摆摊是重点，有人时坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，无人时主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的，之所这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司持有兴趣的人，包括老太太，上班的职员，其实在外招工，我们还有很大一部分目的是宣传，我们要让所有的人，熟悉我们的工厂名称，让所有的人知道我们厂在招工，要做到有任何人想找工作，第一就会想到我们工厂，这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。
第四：发动保安加入招聘行列：建议对保安进行招聘培训与管理，让保安成24小时招工的前线，上班时间外，来的人员同样可以随到随填资料，不论是谁只要符合基本条件，来的人员第二天安排面试，随时报到。
第五：加强新进员工的跟踪，新进员工很大一部分因为不适应而自离，建议设一专人，每天下去对新进人员进行跟踪了解，如果是对工段环境工种不适应的，安排及时调整岗位，如果是因为生活上的问题及时的去处理。这样才能真正留住一些好不容易招进来的人

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