【02月27日打卡总结】大家周一早上好！关于

作者 SUNNY520 2014-02-27 09:58 785

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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大家周一早上好！关于如何改善现场招聘效果，分享自己的一点小经验。

曾经很多人问我，为什么你在，你的招聘摊位前就挤满了人，我可以说我也不知道原因嘛！但是我从别人的摊位上，找到了结果。我一般参加“普工招聘会”“大中专毕业生招聘会”“普通人才招聘会”“高级人员招聘会”等等

众所周知，如今“招聘难”，成为一个趋势；但是招聘真的难吗？招聘会效果真的是“乘兴而去，败兴而回”吗？我不这么认为，以下就是我几点的小经验，希望大家多提建议

一、招聘会前期准备工作，注意几下几点

1、招聘会的海报，根据招聘会特点，制作招聘会海报，海报内容包括：公司简介（简单明了：经营产品，取得的荣誉等等，这个切记冗长），招聘岗位内容精简（基本条件、工资福利等），联系方式、地址等等

2、招聘会摊位申请：提前申请，安排在好一点的位置（可以会场负责人做好人际关系）

3、招聘会人员培训安排，如果自己没办法亲力亲为，就要挑选2-3名的人员（最好性格开朗，能说会道），进行系统的培训（特别是针对一些常见问题的解答，如何变被动为主动等等）

4、招聘会前的其他工作事项：像资料表、传单等等，备齐

二、招聘会中的工作安排，注意下列几点

1、进入会场，海报粘贴，桌椅摆放：特别是桌椅摆放，2张椅子+1张桌子+2张椅子（2+1+2形势），这样有利于两边同时进行现场面试。

2、如果是3名招聘者，那位置上坐1名，还有1名在前面站着，另外一名，就在前面不远处发招聘传单。

3、现在的招聘会不再像以前，HR高高在上；而是要学会HR主动出击。所有的人有个特性“那就是或多或少会害羞”，所以主动出击，打破这尴尬的局面，让更多的应聘者，感到企业的友善。

4、我们中国还有一种特性，就是当一个地方，有人聚集，就会越来越多。所以作为企业的招聘者，要好好利用这样的特性。如果刚开始，摊位上人较少，HR就要解释的越详细越好、声音洪亮，这样人会越来越多。（其实这是我最大的特点【02月27日打卡总结】大家周一早上好！关于）

5、摊位没人的时候，HR也不能闲着；最忌讳就是有些HR因为摊位没人，就在大聊特聊，甚至有些就开始啃瓜子（我想有很多人懂得）；换言之，如果你是应聘者，看到这样的摊位，你会驻足吗？所以HR一定要切记，实在没人就去别的摊位看看，看看别人是如何招聘的，也可以看看同行业中的薪酬水平，再或者发发招聘传单，吸引一些人员。

6、HR在介绍公司，特别遇到一些面试者的敏感问题时，不管你知不知道，态度诚恳，掌握回答技巧。

7、对一些较为优秀的员工，做好标记

三、招聘后，需要注意的事项

1、招聘会结束后，要及时的跟踪一些现场面试较为优秀的应聘者，最好在招聘会结束当天或第二天，电话通知，安排人员面试。（因为在人才短缺的时代，时间就是“财富”）

2、面试最好是初试及复试一起，面试完第二天就告知应聘者结果。

这只是个人的小意见，我相信很多招聘专员，一定会有更好的建议，互相学习。

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