对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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企业招聘是难题,留人更是难题.
我们850人的工厂,招聘时提前三天左右在公司门口贴出招聘广告(列明工资待遇,吃住问题,招聘要求),当天先带领应聘人员到生产车间(以后工作的地方)参观工作环境,之后进行相关说明,觉得合适的人员再留下来面试和考试,一直以来这种方面在招聘普工员工方面还比较适用,不过也会有人在报到后一周左在离职,说以为能适应,但结果还是适应不了.
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