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对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问： 1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？ 2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享
普工的招聘，我一直没有参与过，一直以招聘办公室人员为主，在旁边看同事招聘，谈一下自己的浅见。
1、工资福利、劳务市场、小区发单页、中介公司、员工转介绍、大中专毕业生的校园招聘会、网站招聘、报纸媒介都是招聘普工的途径。谈效果的话，员工转介绍的稳定性最高，工作上手也最快；网站、报纸媒介招聘的效果最好，受众最多，网站以58同城、赶集网为主，报纸以当地报纸为主。
2、要做好新春普工招聘，年前就应该针对年后的人员变动，着手准备，我公司一般年前过了小年之后，去公司所在地周边的乡镇、县市区宣传，带着条幅、单页，设点摆摊，因为小年之后正好是在外务工人员的返乡时间，这部分人正好是我公司需要的人。
年后以与多家网站和报纸媒介合作为主，广撒网，寻找我们需要的人才。
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