【02月27日打卡总结】公司一般参加的现场招

作者蓝比紫蓝更新于：2014-03-02 17:00 1238

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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公司一般参加的现场招聘会，主要有以下几种：

1、人才市场的定期招聘会：

有主要由人才市场或人力资源市场主办，固定时间，每周一至二次。本地人才市场主要针对管理类岗位及高级技工类岗位，场次收费有500元-1000元不等，高级会员有会员折扣价；本地人力资源市场主要针对于一线普工，企业免费参加。现场招聘效果人才市场确实一般，主要对象以应届生和文员、销售类岗位较多；普工的现场招聘效果要好一些，和环境、天气、时节有大关系。

2、不定期的大型招聘会：

有一般由地方政府和人才市场一起组织的，公益性的较多，也有收费的，有针对于管理类岗位的，也有针对一线普工的。一般举办时间为年初、年中和年末，具体时间不固定，会提前在网站、报纸上发布通知。大型招聘会人会比较多一些，效果也不好说，一般来说文职及销售类等大众岗位以及应届毕业生在此类招聘会上比较好找一些。

3、校园招聘：

有政府或人才市场组织组团去的，也有学校发邀请函请各企业自行报名参加的。根据学校及专业设置特点来参与，效果对于有人才储备的企业来说应该还可以。

近年来，现场招聘的效果确实每况愈下，但是，只要我们有心，做出一点努力，作作改善也是有用的，毕竟现场招聘有其他招聘方式无与伦比的优势，这也是人才市场倒闭不了的原因吧，哈~~

一、准备充分：

参会之前要做好充分的准备工作，重视每一场招聘工作及细节。如公司的宣传册、展板、易拉宝、广告单、应聘表、面试通知单、参会人员的的确定、车辆安排、铅笔、水笔、记号笔、文件夹等等。细节上，比如面试通知单要标明公司的详细地址及公交路线，甚至是公司的简易地图；比如参会人员最好二人（原因在下面找），注意着装整齐，有条件的最好穿工作服及正装、佩戴工作牌，HR是窗口部门，一举一动都代表着公司的形象。

二、针对性强：

每一场招聘会，要明确招聘主题，确定好针对的目标人群，根据公司的岗位需求来报名，报名的时候少填无关岗位，目标人群的岗位需求人数应尽可能多填并放宽岗位要求，以便吸引更多的入职者来报名。一般来说，只招聘一二个人的岗位比招聘二十个人的岗位明显报名人数会少很多，求职者毕竟没那么自信；为人才储备，现在不招聘以后可能会招聘的岗位也可以写，留下求职者的电话信息储备；另外，招聘岗位不宜过多，也不宜过少，太多了会看花眼，会错过部分目标人群；太少了，竞争压力大，报名的人数更少。

三、主动出击：

招聘人员最好为二人，一方面人多的时候，可以相互协助；另一方面人少的时候，可以一人守摊，另一个机动，比如去看看别的公司的招聘岗位及薪资待遇了解行情，比如去门口或人多的地方发发传单啊，在摊位外面拉拉“客”啊。这年头，招聘也需要主动了，从营销层面来说，生意不是等上门的，与其守株待兔不如主动出击。

四、视听资料：

有条件的话，准备一些视听资料效果会比较好。大型招聘会上比较常见，有的公司直接搬来了大的液晶电视，有的是笔记本电脑，有的直接IPAD放映，或者是公司的宣传片，或者是宣传资料，或者是产品介绍。甚至可以供求职者自行浏览，工作人员在一旁介绍。视听资料的效果吸引人气，让人印象深刻，效果一般比较好。

五、提前布置：

这里主要针对大型招聘会或校园招聘，比如需要视听资料肯定是要提前布展的。而校园招聘可以提前在学校网站上发布招聘信息、提前在学校宣传栏贴上海报广告、提前与相关专业的就业处、辅导员、班干部等取得联系并得到支持，可以在招聘会之前在学校举办小型的讲座，准备一点小礼品等等。

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2024-09-18 17:51

全部评论(22) 我参与的评论

22楼大帝马青云

雇主宣传显得格外重要！

2014-03-04 14:57:54 回复赞(0)

21楼大型校园招聘会

近期大型校园招聘会：（3-6有需求的，请务必关注！！020-37627468）
大型校园招聘会系列：
2014年3月15日星期六北京师范大学珠海分校珠海地区专场
2014年3月22日星期六广东工业大学 (大学城校区) 文科场
2014年3月23日星期日广东工业大学 (大学城校区) 理科场
备注：更多大型校园招聘会及行业性系列专场招聘会，请致电（０２０－３７６２７４６８）或者ＱＱ（1696926727）咨询。

2014-03-03 14:27:03 回复赞(0)