【02月27日打卡总结】我们公司也属于大型制
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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我们公司也属于大型制造企业,普工的需求量非常大,同时,流失量也比较大。另外同行业的企业之间的竞争也很激烈,很多企业都在争抢着招人,春节过后,伴随着短期工工作到期及年后离职潮,给我们的普工招聘工作带来了极大的挑战。今年我们在普工招聘上,采取了不少措施。
1、提前准备招募计划:
在1月中旬规划年后的普工招聘计划,人力补充的重要事件节点,通过海报张贴、公告发布、招聘网站、内部推荐宣传等
2、节后招募开展:开通多个招聘渠道,内部推荐、劳务派遣、网络招聘、人力借调、延长实习时间等措施,借调其他部门的人力帮助面试录用,办理入职报到手续
3、招募配套:根据招募计划,准备班车、体检医院、配套住宿设施、被褥等
4、新人入职后的跟踪管理,使新人及时入职部门,融入公司文化。
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2024-10-31 10:11
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