【02月27日打卡总结】一、智联招聘。可以满

作者芃老师 2014-02-27 14:11 1601

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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一、智联招聘。可以满足大部分岗位招聘要求，对于特殊人才的招聘效果不太理想。

二、对于网络招聘，目前我们除了智联招聘外，还注册了两个小网站和两个特殊人才的专业招聘网站，但第一、没有投入资金成本，第二几乎没有投入人力成本，第三，缺乏维护因而除智联外算是几乎没有其他网络招聘形式。

虽然目前招聘工作并不尽人意，但这也是多方面原因所造成的，客观上来分析，更多的是我们公司的现状造成的，俗话说家丑不可外扬，所以在此我不会说公司目前的问题和漏洞，但是我会客观的来进行分析和评价，我们目前的薪资政策和工作内容很难留住人才，目前留在公司的领导或者员工，要么是有裙带关系的不愿意离开的，要么是无欲无望只求稳定的，有一两个是说话办事揣摩领导意思的，还有一两个是毕业后还未认清自己方向的，而我在这里，也只是想补充知识，提高自己的。算是各怀鬼胎吧。

就招聘来讲，去年我们这一批新员工入职以后很少离开，但不代表大家都没有自己的打算，在公司不能满足员工最基本生存需要的时候我们依然在这里坚持着，相信我们都不只是为了那一份微薄的薪水，更是为了心中那一份隐忍的梦想。至少在这里，只要有能力，还是很有机会的。

回到招聘，下一步网络招聘的主要方向还是满足公司外贸业务和语言类人才的需求，而人事行政财务等相关职能部门人员暂时没有需求，根据公司发展方向和业务重心，综合调整公司的薪酬体系，制定完善的制度规范，为所需岗位提供明确的发展机会和空间，再加上对薪酬的调整，以此来应对内外部的竞争压力，在网络招聘这一方面还是要把工作做得更加细致、更加专业。

1、简历筛选：综合分析所需岗位的要求，认真分析简历内容，毕竟这是第一关。

2、预约面试：我们可以采取邮件、短信以及电话交谈的形式来通知应聘者前来面试，每种形式各有利弊，没有好坏之分，只有是否适合。我们一般采取的是电话+短信的形式，我认为电话沟通在分析应聘者简历的前提下可以先在电话中中进行一次简单的交流分析，如果应聘者条件满足公司招聘要求，即可电话预约面试时间，如应聘者条件不能满足公司要求，可作为情况调查而不予面试通知。加上现在很多求职者不方便记录公司电话和地质，所以在电话结束后发条短信通知，应包含，面试岗位，面试时间、地点，联系电话，应带材料等相关事项。

3、面试：做好面试登记、应聘表包含信息应全面，对于想要了解的信息应提前做好面试准备，对于可能遇到的问题应提前想好应对，可以根据不同岗位和不同性格的面试者采取不同的面试形式和风格，但一定要明白通过面试我们想要知道的信息，面试过程应尽可能简介扼要而不要繁杂冗长，尤其不要重复，一定要提高面试官的专业化程度。面试后应认真分析所搜集到的资料，然后对面试者进行综合评价，即时的做好记录，并确定下一步工作安排。进入复试的应尽快通知前来复试。复试通过的应约定入职时间，进入试用期后应安排培训并适时跟踪，以确定是否真的符合公司的用人标准。对不符合公司要求者予以淘汰，如果确定录用，尽快与员工签合同并办理社保等相关工作。当然这些是后话，我们要做的是对网络招聘进行分析，某一类岗位，网络招聘效果比较好，某一类岗位，到岗率高、流失率低等等，分析才能总结出适合自己公司现状的方法。

4、后台更新：一方面是要自己后台更新，另一方面更要联系服务商在大平台更新。在我们招聘的过程中，不同时期有不同的需求，有不同的侧重点，因而对网络招聘的信息量也有不同的要求，我们要保证负责招聘的人员定期及时的刷新招聘信息，当然在发现信息量或者招聘效果远不如以前的时候会电话联系智联招聘的客户经理来询问此事，一般会要求智联招聘在后台更新企业的岗位信息，通过提高公司岗位的曝光率来提高浏览量，往往会能我们带来比较多的简历信息。另外在网络招聘中遇到的问题也要及时和客户经理沟通。

总之，没有一件事情是不付出就可以做好的。复杂的事情简单做，简单的事情重复做。平凡细小之处也能显伟大。

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2024-09-18 17:51

全部评论(45) 我参与的评论

34楼 BrIghT123

谢谢分享！

2014-07-15 10:52:13 回复赞(0)

33楼 Michelle00

学习了，谢谢分享

2014-03-04 22:19:41 回复赞(0)

32楼 HELLO未来

学习了，谢谢分享！

2014-03-04 21:25:06 回复赞(0)

31楼 774847163

你对目前的境遇不满意，你认为公司的薪酬是既定的还是可作调整的？公司用人力资源，并不是单一的去执行，而是要想办法让公司活起来，你认为我的说法对吗？

2014-03-04 21:14:22 回复赞(0)

芃老师

@774847163：对你的说法我表示完全同意目前薪酬方面老板直接交由财务人事没有相关工作我也正在努力补充相关知识计划在今年下半年对老板提出薪酬调整现在正在搜集资料做计划方案今年下半年争取更高的思想、更好的行动

2014-03-05 08:38:31回复

泡沫下的舞步

@仙剑奇侠传：做好的时候给我传一份我也是

2014-07-03 17:33:13回复

30楼丽丽1V

谢谢分享

2014-03-04 21:00:42 回复赞(0)

29楼高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~！

2014-03-04 20:56:48 回复赞(0)

28楼夏榆

谢谢分享！

2014-03-04 20:08:44 回复赞(0)

27楼申申恋

学习了

2014-03-04 18:12:44 回复赞(0)

26楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-04 17:41:29 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享！

2014-03-04 15:09:40 回复赞(0)

24楼 Sunny大仪

感谢分享，学习中~

2014-03-04 13:15:32 回复赞(0)

23楼核桃小耗子

支持、学习！

2014-03-04 12:57:25 回复赞(0)

22楼晓颐

谢谢分享

2014-03-04 12:55:49 回复赞(0)

21楼无言小霞

学习了，谢谢分析

2014-03-04 12:51:23 回复赞(0)

20楼靑陵蝶梦

谢谢分享，学习了。

2014-03-04 12:34:19 回复赞(0)

19楼 rachelli828

与我们公司情况很像

2014-03-04 12:06:27 回复赞(0)

18楼 liyima

已学习，谢谢！

2014-03-04 10:31:39 回复赞(0)

17楼步行

从来没有联系客服或业务经理做更新工作，每天都是自己更新，难怪见效也不大。谢谢哈，今后知道了。

2014-03-04 10:29:15 回复赞(0)

芃老师

@步行：隔一段时间感觉信息量不大招聘效果不理想的时候可以和业务经理聊聊让他更新一下也不用太频繁按需要操作 ~~

2014-03-05 08:39:30回复

16楼 lingweitiankong

请教一个问题：为什么我网申投了很多简历，但是几乎木有收到任何的回复呢？

2014-03-04 10:28:53 回复赞(0)

清风居士

@lingweitiankong：注意下你投的公司是不是常年挂的

2014-03-04 10:49:08回复

ling123456789

@lingweitiankong：说实话，有些公司是为了推广宣传自己公司才会挂着，也是为了做好人才储备或替补。

2014-03-04 12:08:13回复

风景独好

@lingweitiankong：有很多公司没有职位空缺也会发出招聘信息，并且定期刷新，以达到宣传的效果，甚至很多时候人力资源会在闲时通知某岗位参加面试以了解当前的人才市场状况，让新进的招聘专员练手以积累招聘经验。
另外你这种情况很有可能是相关工作经验不足、或者有经验但从你简历上看不到某一方面的特点，满足不了该岗位的需求。
建议你如果发现合适的岗位，就电话联系该公司人力资源部，一般都会得到面试机会…

2014-03-04 17:20:03回复

lingweitiankong

@清风居士：谢谢您，我觉得网申木有面试靠谱~~

2014-03-05 08:50:43回复

lingweitiankong

@ling123456789：是的，谢谢您~~

2014-03-05 08:51:07回复

lingweitiankong

@风景独好：酱紫，懂啦~~谢谢~~

2014-03-05 08:51:35回复

火炬和小米2

@lingweitiankong：我觉得应该是你投简历方面有没有仔细看招聘要求。一般只要达到招聘要求。我们都会第一时间联系求职者。