【02月27日打卡总结】1、今年的普工招聘,
作者 兜风2013
2014-02-27 14:55
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对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?
说到重点了,每年普工招聘是个头大的问题,今年普工难招程度比去年更加严重,对于这个问题年前就已考虑到了,故年后上班就马上投入到招聘工作当中,有以下几点:
一、增加招聘人手、扩大招聘面
开春后上班我们第一件大事就是组织人员外出招聘,与往年不同,今年一共派出6人,组成三个小组,前往车站、麻园、高新区路口等人流量较多、外来民工居住密集区摆摊招聘,此外,还参加由市、区人力资源管理局组织的现场招聘会,希望尽快地将缺口人员补齐。
二、公司内部工作人员调整态度,一切为了服务员工
为了让新员工对公司有一个好印像,今年管理招开了一会小会议,会议要求公司保安人员、宿管员以及各用人单位主管全力配合招聘人员的工作,对到来应聘的人员及新入职的员工要以热情、礼貌的态度对待;
三、改善宿舍环境,吸引员工入职
一直以来,公司的住宿条件太差,是吸引不来新员工的原因之一,为了这个宿舍环境问题向老板提了很多改善的意见,终于在年后得到老板的批准,现在管理部已着手整改宿舍,从新配置新铁床、桌椅、柜子,粉刷墙壁,每间宿舍安装插座供员工使用、放置无线网络等等;
伙食方面也改善到位,尽可能满足员工的需求,以达到留住员工的目的。
四、调整工资
深圳已于2月1日率先调高月底薪工资,广州中山江门应该在五月份左右也会跟随着上调月底薪工资,虽然政府文件未正式出台,但管理部已着手起草调薪计划,一旦收到政府文件即可呈送给老板审批,所以目前在招工的时候,当应聘者问及这类问题时也能回答。
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