因公司的性质和规模决定,我司一般不参加现场招聘会。大多数简历来源于招聘网站,对现场招聘的实操经验着实不多。所以,就简单谈谈个人对现场招聘的看法吧。
一般来说,现场招聘的类型有:
一、校园招聘
二、人才市场招聘会
三、公司单独组织的专场招聘会
四、行业协会举办的现场招聘会
现场招聘想取得良好的效果,可以从以下几个方面着手进行:
一、良好的形象展示
人际交往中非常注重第一印象,面试也不例外。面试者往往很大程度上受到应聘者给他的第一印象影响,最终做出了录用或拒绝的决定。反过来,应聘者也会从第一印象去判断公司是否是他心目中追寻的目标。现场招聘中,如何让应聘者在万千展位中找到你的公司,公司展位全方位的品牌形象展示就是吸引他们的第一道砝码。
不论是人才市场的现场招聘会,还是校园招聘会,假如公司展位拥有统一的LOGO和色彩,有精心设计的宣传海报和背景墙,工作人员还穿着统一制式的服装,应聘者绝对是哄拥而至,驻足围观。所以说,形象很重要。
二、优化面试流程
现场招聘投简历者众多,需要简单快捷而有效的的面试流程。事先做好有公司统一形象的企业简介,详细介绍岗位要求和福利待遇,可以节省很多一一回复的时间。还要求面试官拥有丰富而专业的面试技巧,通过精心设计的问答环节和提问,快速有效的找到应聘者满足招聘条件的特质。
三、当场拍板
如有公司高层或者用人部门主管参与现场招聘,一旦遇到合适的应聘者,即可当场拍板做出录用的决定。对招聘现场的其他应聘者来说,绝对是一剂效果超好的兴奋剂,有力吸引更多的应聘者前来投递简历。