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我们公司是网络科技公司，作为非传统行业而言，技术人员的作用更是举足轻重，甚至关系到了公司的生存，一旦有了新的项目，技术人员就需要快速到位。春节过后公司项目有了新的进展，需要的技术人员人数虽然不多（主要是高级PHP程序员，网页设计，前端交互），但是招聘难度还是挺大的，一方面这些专业技术人员稀缺，另一方面公司对技术人员的高要求，导致专业技术人员的招聘工作增加了难度。在招聘方面人力资源部主要采取了以下措施：
一、采取多种招聘方式：
（1）网络招聘：各个网站发布招聘信息
（2）参加招聘会：关注专业招聘会的举办，积极参加招聘会进行现场招聘。在日照这样的城市，专业技术人才招聘会的效果并不明显
（3）寻找招聘代理和猎头合作，帮助寻找合适人才，这种方式费用比较高
（4）微信招聘：公司本来就是做网络科技的，微信招聘有一定先天的优势在。
（5）做好内部培训和宣传，发动员工和朋友积极推荐
二、采取有竞争优势的薪资体系
技术人才的专业性和稀缺性，决定了他们的高薪。公司处于发展阶段，急需高质量的人才，公司就需要提供高于市场平均的薪资来吸引和留住高技术人才。
三、跨地区招聘
技术人员的工作地点可以放在比较发达的城市，发达城市专业技术人才更多更容易进行招聘。公司的专业技术人才只是给公司项目提供技术支持，完全可以异地工作。这种方式给公司的招聘工作提供了很大的便利。
四、介绍有吸引力的公司前景
让应聘人员了解公司的项目，了解公司的前景以及企业文化，这也是吸引高技术人才的有力因素。
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