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各位卡卡周一好，现在是3月份了，话说阳春三月是一片欣欣向荣的景象啊，希望这个月大家都有满满的收获，该定计划的赶紧了，该执行的也别偷懒，月底的时候，你会为自己的坚持而感动！
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
我们一般会参加的现场招聘会有：专项人才招聘会、校招
说到效果，其实可以说是一般，现在的招聘会真的是看着熙熙攘攘，也确实都是来找工作的，但是为什么企业还是抱怨找不到人，人才还是觉得没有合适的工作呢？对了，你们看我把这两个字标示出来了，说明合适是非常重要的。
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
我们之前上招聘会的时候，觉得企业招聘信息等交给主办方，到时候自己再带一些资料过去基本就齐活了，但是上了几次招聘会以后，你会发现全然不是那么回事，那么我就把我上招聘会的心得分享给大家：
A招聘会上少说也是百八十个企业，主办方统一规格，统一模式量产的招聘简章，您觉得会有多大的吸引力呢？是的，这里要说的就是，在招聘会上，您可以带上具有自己企业风格的易拉宝或者X展架，用于补充招聘信息，当然这个设计最好能够吸引人，而且最好简单明了；
B可以印制一些宣传册以及做一些不干胶贴或者小便签之类的东西（带有企业logo和简要宣传性质），可以安排同去招聘会的同事站在入口处进行发放，会有一些人留意的，尤其是这类东西越实用约好；
C宣传企业的PPT也不能少，现场招聘的地方一般都会给提供插口，但是校招除外，可能场地有条件限制，不过但凡有这样的机会，宣传企业的东西是不可少的，即便没找到人，但是对于企业形象也是一种生动的宣传；
D企业方要准备的：
候选人信息登记表（这个登记表切不可太过于复杂，招聘会上大家都是浏览的性质，过于复杂的很多人不愿意填写）
应聘预约单（带有公司地址的预约单，空出时间和姓名即可，遇见合适的，给填写一张，交给候选人，约好时间可以安排面试）
水杯、白板笔、文件袋等
希望对大家有帮助，谢谢大家！
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10楼 大帝马青云
带有企业logo的小物件，如果做得有新意，宣传效果会很好！
9楼 核桃小耗子
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唐月
@核桃小耗子：谢谢支持！嘿嘿，这周辛苦啦~~~
8楼 申申恋
学习了
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6楼 高乐高
早上好，先支持，再学习！O(∩_∩)O~
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说到底，咱们HR的工作还得细致化，规范化，人性化
@钢琴的旋律：那是相当的，有时候感觉比爹妈都操心的多，但是这也是人资工作人性化的体现
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2楼 微笑精灵之火凤凰
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