公司每年春节后,因为人员的流失,另外,在这个时段也是招聘的黄金时期,都会密集的去参加一些现场招聘会。
要提高现场招聘会的效果,会前充足的准备是必不可少的。可以从以下几个方面准备:
参加招聘会人员的安排,尽量每一次参加的人员都能覆盖到各个岗位,因为招聘会的展位大小是有限制的,公司招聘的职位也比较 多,为了每一次招聘会时,都尽量少错过一些符合要求的人员,同时,过虑掉一些与岗位要求差距较大的人员,公司将岗位划分位几大类,每一次去的代表,都能对这几类人员做一个初步的筛选。比较符合的,就直接约来面试了,相关人员,初步面试后,认为还可以的,做上记号,回公司给相关部门人员确认,再约见,这里坱要注意的事项:一定要快,简历收回来后,第二于最好就有回复。时间久了,可能就已经上班了。
第二:招聘职位方面的信息。与各部门及公司领导确认好,发给人才市场。公司样品,宣传册,面试通知单的准备。
第二;各部门主管人员面试,提高面试效率。
第四:及时回得面试结果。