首先,要根据公司需求,选择合适的网络渠道。
如果是专业性人才,要以考虑选择专业性的网站。如:化工人才网等。
如果公司是招聘的人才范围广,类型多,就需要选择综合性人才网站。
如果公司业务发展在本地,在外地没有分公司等,最好选择本地性的网站。
第二,及时发布信息,更新信息。
发布信息时要准确的描述,以免收到一些完全不符合要求的简历。这一块,可以用一些过滤功能,将完全不符合要求人员过虑掉,提高工作效率。要及时更新信息,保证让求职者能看到最新的招聘信息。
第三,对于符合要求人员要及时约见,时间不能太长。在约见时,最后有一个初步的电话面试,这里,也可以过虑一些不满足要求的人员。同时,也要给求职者介绍一些公司的情况。增加双方的了解。
第四,要主支搜索人才。这样目标准确,当然,面试的比例会比主动投简历人员低一些。
第五,不管是主动投简历人员或是主支搜索人员,只要是满足要求的,都要做一些跟进的动作。
第六,做一些数据的分析,成本,收益等。
3楼 灵丹妙药
学习了
2楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
1楼 哲译
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