在这一块没有实际招聘经验,只能结合一些理论和别人的经验,自己的想法在这里谈一谈。
首先,要明确春秋两季校园求职人员的的情况。
春季招聘会:人员可分为以下几种:
秋季没有找到合适工作,比较挑剔,留到最后的。
本身条件一般,被留到最后的。
秋季不急于找工作,忙于考研,公务人员,留到最后的。
秋季招聘会:素质比较不错,又不想再深造的,愿意以后在企业发展人员
其次,要明确企业在这两季的人员需求有何不同,有针对性的选择是参加那一季的招聘会。
企业在秋季,一般招聘的侧重点在偹上面。
春季,是用工的高峰期,一般来讲直接招聘有经验的人员入职。
监于以上两点:公司在春季可以选择一些大中专技校类学校。短期内可以直接上岗。
秋季则参加一些综合类院校的招聘,储备一些综合素质不错,专业也比较不错的人员,为后期的发展做准备。
1楼 哲译
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