年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学习开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
春季招聘,主要针对很多院校在最后一个学期基本无课程安排,可以自行选择实习单位进行工作生活体验,所以春季校招以实习生为主,作为可留用人才的培养目标。
秋季招聘,所有的院校毕业生,都已经结束了校园学习生活生涯,学业以及结业,拿到向对应的毕业证书以及学历证书,招聘则肯定以正式员工的吸纳为主要目标。
但是招聘的准备工作和流程基本相同,一般分为以下几个步骤:
1、前期与校园相关部门联系准备工作
与目标高校相关部门做好前期的联络工作,找到相关负责的联络人,协商安排好详细的招聘时间地点,同时请协助提前在校园做一些相关宣传;同时做好企业内部安排,比如参与人员以及数量;做好详细工作分工,准备好相关的各项资料,比如各类宣传资料以及宣传海报。
2、招聘安排
提前到达院校,安排好住宿,做好与院校相关人员的联系,安排好招聘的前期现场准备工作,比如场地的安排,场地的布置安排,资料的清单准备,以及招聘可能用的其他资料。
3、宣讲安排
依据提前协商确定的宣讲时间和地点,提前到达布置会场,尽可能的展示一些企业背景、发展历程、企业发展大事件、企业前景等企业文化信息;提前做不好资料袋(宣传手册、企业宣传片、企业内刊等资料)放置于各个座位上;选择合适的人选进行宣讲,内容要切实贴切企业,同时也要包含应聘者可能关心的问题,同时要留出现场提问的时间,并给予尽可能的释疑和答复。
4、面试以及笔试安排
因为都是在校大学毕业生,所以基本无实际工作经验可谈,基本以个人背景来做前期简单的评估,比如家庭情况、学习成绩、在校的社交活动、假期社会实践以及个人兴趣爱好,都可以多和应聘者聊聊,从而可能发现一些个人性格、能力等方面的优势和不足。一般校招要加以笔试环节,设置一些理论题目,分析题目,素质测试类的题目,综合对应聘者进行一个评价。
5、录用、签约工作
这些基本也为HR日常工作,但是校招涉及到三方协议,所以必须更员工注意一些细节方面的内容,比如毕业生刚毕业对就业的好奇以及恐慌,必要时应该给予其解答和鼓励,一些时间点或者地点的安排,尽量做到细致,多次提醒,毕竟目前的大学生活,大家都懂得,懒散惯了。签约涉及到的是三方协议,所以必须做好各类信息填写、印章的完整。
6、保持沟通
一般校招后,都会有一定的时间段是给予毕业生处理学校等事务,在此期间,必须保证有留有效的联系方式给到签约生,同时也要提前告知如有联系方式变更,应立即告知公司相关联系人更新通讯录,以保证相关通知等事宜可以有效及时的传达沟通。
7、校园收尾工作
学校的配合是非常重要的,所以必须配合校方做好场地的会后收拾工作,对于相关的领导、老师和学生所给予的支持和帮助说声感谢。
11楼 新钓客
谢谢分享!
Toby鱼
@新钓客:谢谢
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
Toby鱼
@微笑精灵之火凤凰:谢谢
9楼 核桃小耗子
支持、学习!
Toby鱼
@核桃小耗子:谢谢
8楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
Toby鱼
@微风中的铃铛:感谢
7楼 烤地瓜太火
学习
Toby鱼
@烤地瓜太火:共同学习
6楼 大帝马青云
把标题放个背景颜色,层次会比较分明,或许会更好些!这么多文字都写了,也不差排版那几分钟了!人考衣服马靠鞍!三茅打卡靠装扮,你懂的。。。
Toby鱼
@大帝:大帝是好人
心理神探PPT
@TobyYu:建议很好,就是错了一个字,哈哈……
大帝马青云
@TobyYu:我也这么觉得。。。大帝威武!
Toby鱼
@大帝:想在三茅红,必须要黑人,被人黑。
大帝马青云
@TobyYu:黑人需要实力和动力,被黑需要耐力和忍力!
5楼 304170442
学习了,谢谢分享!
Toby鱼
@304170442:谢谢支持
4楼 XM_sunny_玉
学习了,谢谢分享!
Toby鱼
@XM_sunny_玉:谢谢
3楼 黑熊熊
这里的秋季校招应该是指2013年的下旬招聘2014年的应届生
Toby鱼
@黑熊熊:嗯,也对
2楼 高乐高
早上好,感谢分享O(∩_∩)O~
Toby鱼
@高乐高:谢谢,早上好
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
Toby鱼
@哲译:谢谢