【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场

作者高乐高更新于：2014-03-02 21:04 21861

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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功夫不负有心人。现场招聘的效果，改善也不难，只要有心。

我们经常说道吃菜，就会想到“色、香、味”俱全三个字。因为色吸引眼球，看起来舒服；香闻起来则会瞬间分泌唾液，口水直流；味则是实实在在的感受，妙不可言。如果要对应我们的现场招聘，则是先吸引眼球，接着适当引导，最后服务到位。整体来分，可以看做硬件和软件两大块。

【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场

一、硬件环境----天时、地力 【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场

1、天时：时间合适，事半功倍。

就像雨天卖雨伞，现场招聘会也是同样，选择好的时间，容易找到好的人才。

年后是招聘员工的高峰期，这个不会经常改变，相信大家都会抓住这个“一年之计在于春”的大好时机。

另外，每年9月份的校园招聘，也是企业补充新鲜血液的时机；补漏一般在年后3月、4月份，考研的学生不成功会在那个时间找工作，当然需考虑继续考研的孩子。

现实：一般的招聘会，周六和周日的应聘者人员比较多，但混杂了一些没有离职想要跳槽的求职者【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场。

周一至周五现场应聘人员较少，但基本是已经离职，准备好可以上岗的人员。

地方性招聘会时间不同，求职者的岗位多少也有些规律，需要自己去摸索。

2、地利：一夫当关万夫莫开

想当年，张飞同志勇猛异常，曾率二十骑兵于长坂坡吓退曹操5000轻骑【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场，然后从容而退，靠的就是地利二字。

招聘的地理优势，也在一定程度上，影响招聘效果。

第一，我们可以选择招聘现场的入口处展位、和过道转弯的两三个展位，而转弯又以靠近主过道的为佳。

第二，选择两块场地交叉的地段。有些招聘现场是三四块分开的。在长沙，省展览馆就是如此，交叉口的人流量相对还大于主招聘现场。但交叉口一般有消防设备不让摆，需要自己想办法。

第三，选择厕所的毕竟口道。这是比较次的位置了，如果没有提前预约好就只能如此。选择适当的距离，要不然厕所的气味应聘者也受不了【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场。

3、补充：先声夺人

未见其人，先闻其声。声音、色彩的宣传，可以扩大企业的影响力，台词可以这样说：“XX公司欢迎各位应聘者，祝大家找到满意的工作，88号展位期待您的光临等等。”有些现场招聘不允许放很大声音，可以在入场口循环播放，事先跟现场工作人员讲好就是。

二、软件设施----人和 【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场

1、宣传到位

前面冲锋，旁边站岗，哨兵游荡。

如果有条件，可以在招聘现场的外面设个充气拱门，或者欢迎面试者的易拉宝【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场，旁边声音传达。

招聘展位属于后方现场，易拉宝少不了，上面还可以悬挂显眼的横幅。

哨兵，就是我们发传达的孩子了【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场。手上的传单可以到处发，以展位附近为主，写明招聘岗位和相关要求，以及招聘亮点。

2、服务到位

配合默契，口径一致，细致贴心【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场。

对答如流：面试官对自己公司的岗位职责、相关福利、员工的职业规划等熟记于心、对答如流。

面试流程：面试评估表和相关评测工具一应俱全，过程流畅。

温馨提示：公司附近的公交站点及方便的乘车路线告知，准确的复试时间通知期限；电话号码的确认方便短信通知；公司的联系电话及联系人员告知等。

三、总结 【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场

现在，招聘可以说做的是服务和火眼金睛的辨别。前期时间定好了，位置选好了，宣传到位了，配合默契了，人员也就来面试了，火眼金睛就有用了【02月27日打卡总结】功夫不负有心人。现场。

天使、地利、人合都具备了，剩下就看大家给力不给力了。O(∩_∩)O~

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2024-07-01 09:18

全部评论(97) 我参与的评论

48楼幸福1104约定

很受用！谢谢！

2014-11-16 11:54:17 回复赞(0)

47楼华杰人力资源公司

******

2014-03-21 07:28:29 回复赞(0)

46楼 chidyne

细节问题，值得借鉴，谢谢啦！

2014-03-15 16:24:11 回复赞(0)

高乐高

@chidyne：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O

2014-03-17 11:45:10回复

45楼小珍珍

谢谢分享

2014-03-14 19:54:53 回复赞(0)

高乐高

@小珍珍：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O

2014-03-17 11:45:12回复

44楼地久天长

分析的很细，很到位，谢谢！

2014-03-04 12:04:52 回复赞(0)

高乐高

@地久天长：
感谢好友的大力支持O(∩_∩)O

2014-03-04 17:47:32回复

43楼 Alice7758258

好

2014-03-03 23:45:45 回复赞(0)

高乐高

@Alice7758258：
感谢好友的大力支持O(∩_∩)O

2014-03-04 17:47:26回复

42楼成功就发

看了你的菜就一直在流口水，倒忘了你的内容了！哈哈哈！

2014-03-03 23:40:55 回复赞(0)

高乐高

@成功就发：
哈，这样的话。我就需要改进了。。。嘎嘎
比较分享内容是主流。

2014-03-04 17:17:09回复

41楼暖月无声

文字比较幽默，总结的这些细节的地方值得学习，谢谢分享

2014-03-03 20:34:05 回复赞(0)

高乐高

@暖月无声：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O

2014-03-03 20:49:06回复

40楼忆映清清

总结的真好，很详细，细节的方法都告诉了，太棒了呢

2014-03-03 19:47:02 回复赞(0)

高乐高

@忆映清清：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O

2014-03-03 20:49:01回复

39楼清水流台

总结的很详细，细节都点到了，谢谢分享哈！

2014-03-03 16:14:03 回复赞(0)

高乐高

@清水流台：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~还需要各位牛人的补充呢。

2014-03-03 17:36:44回复

38楼小园园

我们公司今年由人事经理个人招聘，应该是只在网上发布了，但他通知的人一个也没来，到目前为止，一个人都没有招到。请问这种在网上招聘要怎样才能招到人和招到合适的人呢？

2014-03-03 13:40:42 回复赞(0)

高乐高

@小园园：
如果只说网络招聘效果该说的话，那就关注明天的牛人分享。
你们如果是自己主动电话联系，可能符合公司要求多些。但来的很少，因为毕竟不是人家自愿。
再者，需要较快效果的话，可以从电话技巧、解说技巧、职位介绍、公司福利介绍等细节方面改进。
另外，看公司有没有比较偏，大家不知道怎么坐车。
建议参考明天大伙的集中分享。

2014-03-03 15:26:09回复

小园园

@高乐高：谢谢你的解答，确实得个得考虑全面，太单一的方法是见不到效果。

2014-03-04 09:12:13回复

37楼 wonderfulrisa

总结得真全面，必须支持。

2014-03-03 13:13:04 回复赞(0)

高乐高

@wonderfulrisa：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~

2014-03-03 17:36:20回复

36楼沙漠红狐

从招聘时间、摆摊位置、自身准备工作等方面入手对现场招聘进行全面的策划，赞。

2014-03-03 12:43:20 回复赞(0)

高乐高

@沙漠红狐：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~

2014-03-03 17:36:13回复

35楼凤凰东路gps

说的很好，不过我这里悲哀的是老板总是嫌好的展位价格高，一般的就可以了，别的也不怎么投资，还要求必须招到人，怎么解决啊？

2014-03-03 12:41:52 回复赞(0)

高乐高

@凤凰东路gps：
你可以说服老板，先尝试两次好的展位，如果效果好则可继续使用，前期的准备工作肯定就要做足了。
或者，在较差的展位难以达到招聘效果时，拍照等给老板诉苦。
写成简单的分析报告，给老板看。
之前，我也为了省钱，定了较差的位置。结果招聘效果可想而知，差点把我害死。
还好，临时换了招聘地点，才有起色。

2014-03-03 13:27:45回复

凤凰东路gps

@高乐高：谢谢你的建议，以前也试过，效果不是特别明显，估计是前期自己准备不足，下次好好准备，希望有很大的改善。

2014-03-04 21:21:32回复

34楼 642753826

感谢分享！

2014-03-03 12:18:43 回复赞(0)

高乐高

@642753826：感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~

2014-03-03 17:38:05回复