【02月28日打卡总结】现场招聘，是一场现场

作者小荷月02 更新于：2014-02-28 10:19 1003

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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现场招聘，是一场现场营销的工作。你看看广场上的大型商家活动怎么做的？类比一下，思路就有了：造势，现场搭台，HR唱戏，推销企业，吸引人才。我们目的要明确，对现场招聘的评估工作考核要点要知晓，——现场收集的有效简历份数，最终招聘达成率。

我们曾经为储备公司人才参加当地高校组织的现场招聘会，为一线人员招聘参加人社部组织的春风行动，当时的做法是：

1、与主办方联系好时间，确定好展位；争取优势展台，办好相关营业执照递交等手续。必要的话将公司简介与招聘职位发给主办方，让主办方在现场电子屏幕流动显示。

2、按对方要求准备好展板，公司内部打印好招聘简历、公司简章及招聘职位，准备多支笔，招聘人员名片。

3、公司3－4人到会场，布置展台，等待应聘人员或者观望者咨询。到9——11点是高峰期，分配好各人的任务：2人负责人流方向过来的人的简章发放，并将之引入展台前填表；1人负责迅速浏览简历，明确初步意向，对有合意的简历做一记号；优秀者直接引向HR经理或者用人部门经理，经理对优秀者进行面对面十分钟交流。

4、现场招聘结束，对收集简历做一归总；主办方会收集一些信息，同时我们也向主办方交流一下公司情况与用人意向。另外，与同行的HR进行交流，互谈彼此招聘的收获与心得。

5、回公司对招聘简历进行划分，将合意的应聘者汇总并电话邀请面试。

通过一段时间对招聘的学习与交流，发现对现场招聘效果的把握，关键点一：资料的准备，声光电纸质资料是否齐全，展板的吸引力是否有优势；关键点二：全体招聘人员的热情是否全部调动起来，准备的流程式话语是否滥熟于心。

从以上我们公司参加现场招聘的流程结合我们招聘的目标，我认为在以下几点进行优化：

1、结合招聘的对象，参加合适的现场招聘。

我们鄂西北劳动力市场是一周开3场，这里招一些简单技术工种还行；对于服务员与理货员等一线的招聘实不敢恭维；周二在劳动力市场二楼是人才集市，长期以来形成市场，汇聚了一些外流回来的基础管理人员，能遇上合适的；然后是春节过后各社区、各区就业局、人社局举办的大型招聘会，到十月份有院校及人社局举办的毕业生专场。

2、在招聘展板的设置上，考虑招聘对象的关注点：高薪，高福利，高发展，高挂术学习力等，用广告体突出展示。

3、准备公司的PPT，在会上循环播放。在展台的展示上，体现公司的管理规范，丰富文化活动，发展规划前景等。

4、主体招聘人员，以专业职业的形象出现，公司有条件下统一着装，接待语统一，对人礼貌和气，自信大方，言语间体现公司的团结与对领导的尊重与对下级人文关怀的内在气息。

营销，一个是环境气氛的营造，一个是人的内涵的影响。把握好两点，做足功课，目标明确，主动出击，争取参加一次，成功一次。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(24) 我参与的评论

21楼霹雳熊宝

912164370@qq.com是我的邮箱，还请帮忙和指教，谢谢了！！

2014-03-03 13:59:09 回复赞(0)

小荷月02

@霹雳熊宝：五、宣讲PPT的人才是关键，他一定要有培训师的范，最好专业自信。可以看一下我的总结之《培训师培训的感悟》
希望以上对你有帮助！祝你好运！

2014-03-03 14:48:07回复

20楼霹雳熊宝

非常感谢，正要参加这样的现场招聘，之前没有参加过，可否发我一份校园宣讲ppt？一点头绪没有，万分感谢~~

2014-03-03 13:58:07 回复赞(0)

小荷月02

@霹雳熊宝：宝宝，我这里多年没有做校招了。不过，我可以在校招的PPT建设上提以下建议：一、校园宣讲，对象明确是学生。他们思维灵活，有一定鉴赏力。二、公司的LOGO要在显眼的位置，要么做成底，要么放在公司名称左上脚，对应脚再配置一下；三、你的PPT要说明哪几点内容要明确，可做一张；四、PPT内容可以包含公司的简介，办司理念，用人理念，员工发展通道。做PPT且忌文字过多，要图文并茂。

2014-03-03 14:47:58回复