如何改善现场招聘效果?近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
自我入职以来,公司截止目前只参加过校园现场招聘会。效果一般,说不上太好,但也不能说很坏。
但是就我个人感觉而言,我觉得未达到理想的效果。
首先,就是公司选择的学校与公司发展现状的契合度不高;
公司现在无论从行业排名上还是与各高校合作的成熟度上来讲,都处在比较弱的状态,这就从业者来讲,吸引力就不是很大。
其次,公司领导层对应聘者的“出身”很是看重,这也是招聘效果不理想的原因之一吧。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
改善方面,最主要的还是高层思想的转变,也是致关重要的。目前还没有取得效果。沟通这里存在问题。