【02月28日打卡总结】1、今年新春,你们公
作者 兜风2013
2014-02-28 11:11
608
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
继续招聘的话题,今天要谈的是技术岗位人员的招聘方法。
要招聘这类岗位人员,网络、现场招聘是必不可少的,重复的内容此刻不再多谈,除此之外,一些另类的招聘方法跟大家说一说:
1、在Q群上发布招聘信息
像我们做HR的,加入几个Q群是有必要的,现在Q群、微信非常发达,信息传得很快,放一个消息很快也会有人回应,效率很高的哟。
2、员工帮忙挖人
技术岗位有空缺,内部员工知道的消息要比人事部门知道的快,他们会主动跟主管谈,介绍自己的老乡过来,这种情况在我们公司还是比较多见的,主要原因是本厂的员工比较了解自己公司的情况,对公司环境熟悉;而公司HR部门和用人单位主管也喜欢这种介绍方式,简单、好掌握。
3、中价猎头
对于技术含量特别高的岗位,必要时会向中介、猎头公司帮忙,不过费用肯定会很高,不到万不得已,老板是不会同意的,花大钱买个人回来,能不能达到公司要求,呵呵,不好说不好说.........
4、去学校招聘
市面上招不到合适,最后只好去学校招聘一些专业对口的人才回来公司培训后上岗;但别想得太美好,早些年也试过这种方式招人,当年姐姐我就去了江西南昌的高校招聘储备干部,回来还是搞研发的,招了上百号人,半年不到只剩下一半人,一年之后只剩下十来号人。
问我为什么会这样?呵呵,大学生不能吃苦呗,因为大学生在校学习是纸上谈兵,到了企业后实操的时候难适应,加上工厂要上夜班,住宿条件不好等等,大学生们怕怕就跑光光了;不过当年那批学生当中还是有三个男孩子留到现在,一个做了副总负责跑业务、一个做了车间主管负责生产管理、一个做了品质部主管负责公司品质管理,嘻嘻,还混得不错,几年时间职务上去了,钱包也满满的。
技术人员招聘途径大概就这些,具体说不准那个好,反正用得上就得啦。
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2024-09-25 11:58
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