【02月28日打卡总结】招聘技术人员主要选择
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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招聘技术人员主要选择合作的网站进行,同时辅以内部晋升或推荐,当然也会参加本地综合性或专业性的现场招聘会,一般不会采用猎头。
面试组织。
可以说,这是招聘技术人员最为关键的一环,可以分成以下三个步骤:
(1)电话初试。为初步核实是否如简历所说的能力一致,HR部门与用人部门可一起打电话给应聘人员,主要是用人部门人员打电话,HR部门可旁听,因为如果问及福利待遇时,HR人员可回答。如果回答紧张或所问问题不少都答不到点子上,或这些虽然合适,在HR说明公司基本情况后,明确表示无法达成一致的,无不适合。
(2)公司面试。邀请应聘人员到公司来面试,建议采用结构化面试,而且是一次决定是否录用为好,节约双方时间。所以,就需要事先组织好哪些人员参加面试、准备问哪些问题、设计哪些实际技术问题、笔试试卷、情景模拟、动手能力测试等。
(3)成功案例。我认为,这是技术人员面试的重要内容,如果没有或比较少有成功案例,将缺乏解决复杂多变技术难题的能力,对案例可以步步深究细问,必要时可让其提供曾经合作同事或领导的联系电话。
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2024-09-25 11:58
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