【02月28日打卡总结】1、年后，你们公司有

作者歆海逸扬更新于：2014-03-04 16:12 579

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有

没有，我们公司目前的状况不适合做校园招聘。

2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

我现在的公司没有做过校园招聘，我就给大家分享一下我在前一个公司做校招的经验吧。

春招与秋招的不同

虽然春季是校园招聘的第二个高峰，但是其人数和规模肯定不如秋招了，经过秋招之后，学生的心态也发生了一些变化，变得更加现实，对工作的渴望也在增强，毕竟要毕业了压力也比较大。另外随着研究生和公务员考试的结束，求职者又多了一些优秀的人才。对于企业春招的投入不会太大，主要是“捡漏”，招收一些优秀实用的人才。

关于校园招聘的一点心得

1、准备工作要充分

开展春招前我们要制定好计划，选择合适的学校和招聘会场次。与学校的沟通很重要，我们要维护好与校方就业负责人的关系，没有他们的大力配合我们是做不好校园招聘的。虽然学生就业对他们也有好处，但是有些高校的配合度不高。之前在东北地区奔波也认识的挺多就业负责人，我们平时也保持着联系，一方面方便我们做专场，一方面他们也会帮忙推荐一些往届的优秀学生。

去之前我们可以请他们在就业网上发布信息，统计意向应聘学生，如果人很少我们就没有去的必要了。我每次春招都会确定人数才会去，人少我们会直接约到公司，外地的通过视频面试。这里我有一点建议，如果我们招聘的职位跨度不大我们尽量联系相关专业的学院负责人，他们往往比就业办的人更热情更负责。

另外我们要提前准备好校招所用的资料和工具。

2、做好宣讲会

校招过程中，宣讲会是一个重要环节，我们和学生可以彼此沟通，让学生更好的了解企业，解决学生的疑问。宣传片、ppt课件要做的精美一点。招聘人员要提前背课，确保宣讲专业、流畅。宣讲的时候要客观，不能诱导学生。另外我每次校园招聘都会给学生做就业指导分享，将求职者常犯的错误的反馈给他们，让他们了解现在的就业状况，企业用人的标准，如何选择适合的工作等。这样做可以获得学生和学校更多的信任，也为企业获得了口碑，以后的合作也会更好一些。

3、面试录用要趁热打铁

根据面试的人数我们选择不同的面试方式，笔试是第一环节，面试人多做无领导小组讨论法，人少就采用面谈法。面试通过的就是接下来的签约，我觉得要趁热打铁，签约的时候一定要让校方的负责人在场，这样学生会更有安全感。后续的报到事宜也要请校方协助。

4、校招联系表的建立

做了一段时间校招我们要整理好校园联系表，我们要对高校进行分类和评级，哪些适合我们，哪些配合度高招聘效果好，适合做校招的时间，负责人联系方式，我们要及时维护和更新。有资料在手我们的校招会更清晰。

5、调整好自己的心态

现在的校招，90后是主力，我们80后招聘人员要调整自己的心态，人是多变的，尤其是个性多变的90后，我们平静客观公正的面对校招。

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