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一、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
我们公司是劳动密集型制造企业,一般是有针对性的参加专场招聘会(农民工专场招聘会、技术型人才专场招聘会等);这样比较有针对性,效果也会相对好一些,比网络招聘效果好!
二、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
1、参加招聘会时用人单位主管与HR一同参加,这样可以在现场进行直接面谈(也可以说是直接面试);条件符合有意向的人员再约时间到公司具体谈洽,这样成功的概率比较高;
2、HR人员在网络上发布的招聘信息,对有意向的人员也可以先行电话交流,再约在招聘会上初试;
3、在与求职者交流时清晰地展示其在企业的发展空间(晋升的规划),学习的机会(如内训的规划与外训的规划);
4、处理好招聘广告,更好地呈现公司良好的企业文化与工作环境;
5、HR人员尽可能多的了解区域周边企业的信息(薪资、福利、企业性质、文化等),HR人员良好的沟通会带给求职者一个很好的企业形象;
6、对各求职者的资料要保存好并确认好联络方式;完全不符合条件的也可以说有合适的岗位再通知你(避免让人感觉HR只是去收资料的);
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