【02月28日打卡总结】一、你们公司一般会参

作者芳草遍连天 2014-02-28 15:48 571

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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一、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？

公司目前都不参加现场招聘会，因为是it企业，现场招聘会的效果一直都不好，因为针对的岗位都是it开发类岗位，这些求职者是不会去现场招聘会的，都是以互联网为主。

二、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

1、选对招聘会的类型

一般普通的招聘会是分为专场和综合性的，最好是去专场的招聘，例如营销类，市场类，会计类等等，针对性的去参加，效果相对会有所改变。还有一类是高级人才的猎聘会，相对比较高端的职位，会选择在宾馆进行。

2、招聘展会的位置选择

一般选择不宜选在最外面和最里面的位置，最好是能够选择稍微靠中间的位置，其实招聘会跟逛商场一样的，一般人都会觉得后面肯定有更好的等着你，但是肯定不会等到最后的，一般到中间的时候，如果有好的，会选择买的，对吧。

3、招聘展台的设计

一般现场招聘会一方面是招聘合适的人选，另外一方面，其实也是宣传公司本身，所以必须在招聘广告的设计上下足功夫，即使整体招聘效果没达到，但是企业宣传到位啦，也不失为一次成功的现场招聘，一般最好能够体现自身品牌的logo，能够让人一下子记住的设计或者品牌的广告语，招聘的引导比较重要的，最好设置一个类似于引导台一样的设置，分流一下，先简单询问应聘者应聘什么职位，大致的情况，如果一看就不合适的话，可以直接现场回绝，不需要进入正式的面试。

4、招聘现场安排

最好是将职位进行分类，例如软件开发类，美术设计类，营销策划类，按照类别分别列举岗位，分配不同的面试官，让求职者能够一目了然的看到和了解，面试也更加有针对性，而不是一概只是收简历而已。

如果是高级的现场招聘会，还会分为现场初始和房间的高管复试。其中，一些高端人才最好是有专人引荐到高管的房间进行复试，一方面是体现企业对候选人的重视，另一方面，很多候选人也会同时在看其他的机会，如果公司让他的第一印象比较靠谱的话，后续的接洽会更加顺利一些。

5、后续的安排

一般现场招聘会后三天内最好能够全部安排到公司进行正式面试，让应聘者感觉会非常有效率，提升对企业的认同度，对后续的招聘有一定的宣传作用。

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