1、尽可能多登陆网站后台查询最新的信息。作为企业用户尽可能的对自己所使用的后台特点及功能作一定了解。登陆最好设定一个频次,如果过久没登陆,有效的简历和合适的人才会擦肩而过。
2、及时刷新职位信息,求职者搜索职位时,该职位能排在同类岗位靠前的位置,这点对于有长期招聘计划的企业很重要。
3、对于招聘到位且短时间都不要进行人才储备的职位要及时暂停,否则会影响该职位的二次投递。
4、企业简介尽可能填写完整、详细,在资料中多展现企业的优势所在。
5、合理准确的岗位描述有利于求职者对自身的定位,减少简历投递的盲目性,同时也能侧面反映企业方对招聘岗位的重视程度和人事工作者的水平。