目前招聘渠道主要是网络与现场招聘。
对于现场招聘,一般来讲主要是春节后用人高峰期才会参加,平时都是用网络。
参加现场招聘会的效果较去年要好了很多。
主要表现在成交率,去年一个月下来,只有一名,今年有十名。
吸取去的的教训,考核标准明确,面试目的清晰,下决定快,人员很快就到位。
网络招聘:主动投简历的人员面试的机会大一些,而对于一些公司主动搜索的,需要做进一步的跟进,面试的机率才会高一些。
个人认为,目前主要不足在于,没有对招聘相关数据做一个系统的分析,加上公司成立时间不长,前期数据不完整,也无法做一些分析,所以,从现在开始,对于应聘人员,面试人员的数量都要做一些统计,同时,有必要对入职人员后期的绩效情部与面试的情况一些跟踪对比分析,作为后期人员招聘渠道选择,方法优化的依据。