近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
招聘会现场一般都是应届毕业大学生比较多,或者说是毕业两年左右的从业人员,如果你的定位是这样的,基本上招人的效果还是可以的,如果你想招一些有经验的从业阅历比较高的,效果肯定是达不到的。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
1、重新定位你在招聘会现场的做法和目的
2、招聘会现场不时去找到合适的人才的,招聘会的现场时拉人的,也就是收简历的,也就是建立你需要额简历库,先做到所要的人才的量。
3、主动出击,现在的时代是80、90后的时代,现在很多企业的中层已经是80后的天下了,所有要去研究这些人的想法,这些人不喜欢在一家死板的公司里去工作,所以如果还是以往那样坐到那里等人上钩的模式已经行不通了,所以我们要去主动出击去寻找自己需要的人才。
4、现场的感觉,一家正规的公司统一的公司一定是有的企业文化在其中体现的,企业文化的体现就需要我们去做一些布展,把人才给吸引过来,这才是现场招聘所必须要做得。