第1课:如何改善现场招聘效果?近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
1、一般的现场招聘会,我们公司都会安排人员参加,一般年后比较集中的招聘会,公司也会加派人手。今年的招聘效果尚可。
2、因为我们公司属于当地本土成长起来的集团公司,公司的雇主品牌树立的比较好,所以一些应聘人员看着我们的名头就会有很多人员当场咨询,管理人员当场第一轮面试。面试合格人员在招聘会当天下午会电话通知人员近期到公司复试。适合人员当场确定岗位要求和到岗时间。这样很大程度减少应聘人员的犹豫心理。对于年后招聘高峰期,这样的方式比较有效。