问一:网络招聘渠道为当地招聘网站、地区域招聘网站与全国性招聘三种网站。
问二:效果情况:属中等水准。
问三:结合企业的操作方法
一、企业简介
1、企业内容
以企业的建厂时间、发展史、产品简介、环境、福利、团队与现今情况进行有效简明说明。说明时,得体、大方、通俗、明了。
2、图文结合
图文结合是注意两点:
1)表现大方得体,温馨。表明公司的具体情况;
2)不能过于夸张、夸大企业的现实情况,落差太大,得不偿失。
3、具体地址
说明公司的名称与具体地址,让应聘者能够第一时间找到。若有应聘者一直打电话询问地址与位置的话,HR们要注意到这一点了。
4、联系方式
联系方式,是招聘单位与求职者的沟通桥梁。建议:电话、网络沟通等都要附上。
5、乘车路线
有的相关的地址,区域性的乘车路线也要说明到位。方便你我他!
二、招聘信息
1、基本信息
招聘的部门、职务、性别、人数、工作地点、文化程度、工作地点等都要有一一说明。如有不限的话也要说明。有时,在招聘岗位上注明“急”的话也会相应引来点击率与反馈。
2、具体要求
要求,是一个职务的必须。企业在招聘中尽力说明情况,免得浪费不合适的情况。导致相关工作量的提高。
3、薪资福利
1、必要的话,建议把薪资说明上去。针对有经验与可培训具体说明相关薪资
2、说明公司的福利
三、相关操作
1、日常任务
每天定时不定时对投简历人员的履历进行分析,发放OFFER或打电话联系。而HR们也经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境。就要定时刷新或不定时对企业招聘信息进行刷新。当然也可以通过网站增加置顶率进行提高排前。
2、搜索信息
1)通过自行搜索相关求职信息
2)通过网站管理人员介绍相关的求职信息
3)通过网站Q群进行再次发布信息与群内的介绍信息的收集
3、主动联系
一般主动联系。个人的操作方式如:
1)电话询问;
2)Q、微信续聊
3)建立人才库并分类划级
4、预约说明
四、其他网络招聘
1、同行Q群、微群招聘
2、当地企业招聘Q群、微群招聘
37楼 苏醒心灵
分享内容简介、全面,感谢分享!学习了。
36楼 苏醒心灵
学习了,谢谢分享!
35楼 HELLO未来
学习了,谢谢分享!
34楼 高乐高
天王兄,你的毅力令我敬佩O(∩_∩)O!
急、急、急急如律令!呵呵
天王2013王祝灵
@高乐高:呵呵~缺工情况下,只能如此
33楼 夏榆
谢谢分享!
32楼 沙漠红狐
分享内容简介、全面,感谢分享!
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
30楼 646330068
招聘信息后面注明到单位的坐车路线,又学到了一点。呵呵,谢谢分享!
29楼 顾行
谢谢分享!
28楼 新钓客
感谢分享!
27楼 我是自然
感谢分享
26楼 虚灵
谢谢分享
25楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
24楼 圆珠
Q群、微信信息都是简历上的信息获得的吗?通过什么方式才不会显得不正是呢?求解答?
23楼 核桃小耗子
支持、学习!
22楼 cixiaowei0921
支持下
21楼 墨守成规
好方法,学习了
20楼 格格巫的猫
留下详细的电话联络方式,整天都会有乱七八糟的电话打进来,严重影响工作。一般情况下 我都是要求在线投递简历,合则约见。
天王2013王祝灵
@格格巫的猫:留下电话,是我们联系他们,而不是他们联系我们~
格格巫的猫
@天王2013:可是会有很多其他的推销公司打电话进来,很烦人,这个要怎么处理。
19楼 晨曦626
全面学习了,谢谢
18楼 歆海逸扬
学习了,感谢分享
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