进入到2月份的最后一周,各企业新一年的HR管理各项工作都已全面展开,节后新春招聘工作也正开展的如火如荼。那么,如何做好这个节后新春招聘工作,保证招聘有效果呢?各企业普遍都需要招聘的普工、销售、技术人员该如何来招聘?是外招,还是内招?是现场招聘还是网络招聘?等等,本周的打卡学习,我们就以“节后新春招聘工作”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
进入到2月份的最后一周,各企业新一年的HR管理各项工作都已全面展开,节后新春招聘工作也正开展的如火如荼。那么,如何做好这个节后新春招聘工作,保证招聘有效果呢?各企业普遍都需要招聘的普工、销售、技术人员该如何来招聘?是外招,还是内招?是现场招聘还是网络招聘?等等,本周的打卡学习,我们就以“节后新春招聘工作”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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