随着网络的发展,每个企业对招聘这块几乎都有用网络招聘。
1、 你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
我们公司常用的网络招聘渠道有前程无忧、智联招聘网站。效果还行吧。
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。 网络招聘的优缺点:
优点:企业人员在足不出户的情况下就可将企业的用人需求,通过网络传播出去,在一定程度上节约了时间成本。
缺点:因网络方便,应聘者看到后不管是否合适自己,一键就将自己的简历发送至企业,无形中加大了企业HR部门的工作量,也浪费了一定时间。
改善和优化网络招聘效果:
一、 企业需求信息的完善
企业在发布招聘信息时,尽量真实详细的写清楚岗位职责、岗位要求、企业福利等内容,使应聘者更清楚了解企业的情况。
二、 有效利用招聘网站功能
如前程无忧招聘网站有企业与应聘者简历匹配功能,有效的为企业筛选应聘者的简历,缩小了企业在招聘网站的搜索范围。
三、 对应聘者有约束功能
目前的招聘网站若能开通在应聘者向企业投简历时,自动匹配功能,将不符合企业要求的筛选掉,无法投递,将有效的减少企业HR部门的工作量。
总之,任何事物都有其两面性,有好处必然有坏的。再加上招聘中本身就要注意的简历不代表本人,因此网络招聘只是起到了让企业将招聘需求让更多的应聘者知晓,为企业搜集更多可能适合的人选,企业还是要通过初试、复试等环节,才能了解应聘者,从而招聘到人才。
2楼 xahtlgm
谢谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!