1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
刚刚与智联建立合作关系,没有选择其它的网络招聘渠道,效果还看不出来。
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
想提高网络招聘的效果,我觉得应多注意一些细节,比如:
1、招聘对象选择是否正确。
你要招聘岗位的应聘者会不会选择网络来找工作,一些基层的、只用上了年纪的人的岗位,就不要选择网络去招聘。比如司炉工、更夫、保洁、门卫等等,这些岗位去人才市场招效果会更好。年轻人、专业技术人员、管理人员这些人是走在时尚前面的人,适合用网络招聘。
2、招聘信息是否吸引人。
一般情况,在企业简介上要突出企业的特点,在行业中的影响力。吸引应聘者的注意力。如果公司在行业中的影响力较小,可多宣传公司的用人理念,让应聘者知道在公司会有什么样的发展空间。
还要注意关键字的设置,应聘者在搜索简历时,喜欢用什么样的词,怎样才能搜公司的职位,这就要与合作网站建立良好的关系,他们会帮助你设置关键字(看业务员的水平)。
3、招聘要求是否清晰。
我这里强调一个清晰!!因为我发现很多企业在写任职资格时,愿意写得详详细细,恨不得把所有岗位涉及到的,应会的技能都写上,希望招到全能型的人才。这样往往会吓走很多应聘者,有的人都看不懂到底要做什么了,其实我们应该写关键胜任岗位要求就行了,简单、明了、清晰。
4、电话邀约技巧。
电话的邀约以及面试的准备工作同样很重要。我们习惯的邀约方式:先介绍我是某某公司的,确认是不是某人,是否应聘了我们公司的某个岗位,约你什么时间面试。很多时候我们千辛万苦搜来的简历在不经意间就留掉了。电话邀约的技巧也有很多注意的地方,我们应该强调您是我们千辛万苦挑选出来的,是岗位匹配度最高的应聘者,公司能为你提供一个什么样的发展空间。希望他能与公司共同发展,进步。这样应聘者的感受就不同了,有被重视的感觉,选择倾向就会很大。
26楼 HRhappy
感谢分享!!
25楼 紫钻
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24楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~!
23楼 夏榆
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22楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
21楼 顾行
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20楼 杜施娴
学习了
19楼 linda912
今天就要改变一下电话邀约的话术,看看能不能提高面试出现率,呵呵
18楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
17楼 核桃小耗子
支持、学习!
16楼 135137
电话邀约是需要注意了
15楼 赵晓西
电话邀约很重要。第一印象嘛。。
14楼 灵丹妙药
学习了
13楼 新钓客
感谢分享!
12楼 baizhenli
电话邀约技巧方面如果被邀约者过高要求待遇或高于本公司福利待遇,一定要注意电话邀约技巧,免得浪费双方的时间,谢谢分享
11楼 歆海逸扬
学习了,感谢分享
10楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
9楼 雪娟
谢谢分享,学习了。
8楼 Remember2013
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7楼 304170442
谢谢分享,学习了!
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