我们企业主要是参加当地社区人才市场的现场招聘会。一是招工就近原则,二是社区组织能带动更多的人员到现场,人气会比一般的人才市场好;三是可以与社区保持良好的合作关系,由社区推荐人才。
改善现场招聘效果的方法有:
1、提前做好招聘准备;招聘现场的广告都是由人才市场统一制作的,为了吸引更多人的注意,我们会“私人定制”更体现企业文化的招聘广告;在出入口会安放一些企业广告宣传水牌;尽可能造势上显得突出一些。
2、制作精美带日历的宣传资料(不至于让人随手就扔了),附带乘车线路和面试时的温馨提示;
3、安排至少三名现场招聘的工作人员,在进出口就有介绍和引领,而不是单一等面试者上门。