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网络招聘有着费用成本相对较低、信息覆盖面广、信息传输更新快、接受面大的优势，网络招聘成为招聘的重要手段和渠道，是企业最常用的招聘手段，我们公司进行网招，最常用的网站有：
一、公司网站：现在很多有求职者，直接输入公司名称进行搜索。公司的网站就显得非常的重要，网招首页主要介绍公司概况、企业文化宣传、开发项目介绍、招聘信息发布、员工园地等。在公司网站的招聘信息发布，我们一般按招聘岗位归类发布信息，不是综合招聘信息发布，方便求职者进行应聘岗位搜寻和查找。同时，招聘岗位职责、应聘要求、面试流程、薪资待遇等详细列出，让求职根据自身情况选择性投递简历，公司网站的招聘信息和公司宣传页面，每周都会进行更新；
二、全国性招聘网站：合作过的有前程无忧、智联招聘、中华英才网，都是全国性的知名招聘网站，主要用于公司招聘管理层人员和技术人员。合作两年后，通过我们的评估，发现其中两家网站有一定的重合性，很多求职者在两家网站均注册，进行简历投递，根据这两家网站在本地会员情况和两年来的招聘情况分析，二选一，现在和其中一家合作。因为是全国性的网站，投递简历量比较大，需要花费些时间进行简历筛选。每天进行刷新，集中招聘期，每两天对简历投递情况查看筛选，平时每周进行一次。简历筛选时效上限为最近两个月，超过两个月不再筛选查看；
三、专业网站：与建筑英才网和数字房地产网合作，主要招聘工程技术人员和地产专业人员，效果比较不错；
四、地方性网站：人才市场网、云南信息港等。主要招聘一些普通员工和后勤人员。
采用网络方式进行招聘需要注意：
一、公司网页及时更新维护，信息发布准确，注明招聘时效、应聘要求、薪资待遇和面试流程；
二、在全国性和地方性网站发布招聘信息，留下公司网址链接，满足求职者想详细了解公司的愿望；
三、安排有经验的人员负责网站简历搜索筛选工作，设立筛选目标，避免大海捞针式的海选工作量；
四、对求职者简历信息不要全信，抱有一定的怀疑态度，对不能提供数据支撑的过往工作业绩，不能全部采信，要综合分析筛选简历信息；
五、简历初筛合格者，马上采取QQ、电话、微信，有条件可视频的方式进行联系，作为初筛；合格后，按简历信息进行必要背景调查，情况属实，在通知进行面试。在面试前，各环节工作做到位，减少面试程序工作量，提高招聘工作效率。
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156楼 椰栎桠格格
全国性的网站，合作过前程和智联。 前程在基础岗位上还是不错的，就是感觉人才量没有智 联多。 但是智联合作，人才量是多了，但高端人才就不好找。 所以如果能跟这样网上的猎头合作会比较完善。 专业性的如果外语类，推荐外语人才网。
155楼 小涓子
招聘网站我觉得只有当地的人才在线网站招聘效果较好一些，其他的招聘网站基本上没什么效果。
154楼 eacy
我公司基本上用的也是智联和51job，但是效果很不理想，收到的简历量很少，只有在重新发布后才会收到少量的简历，不发布只每天刷新的时候基本没什么简历。也用了不少免费的招聘网络（没办法公司要考虑招聘成本），什么58呀，赶集呀，没什么效果，根本没有人投。
153楼 月笼纱
网上简历不多 ，而且由于是分公司用的是总公司的网站，每天电话打了很多，面试的人很少，即使通过了也没人报道，求指点
152楼 杜若2014
刚辞了招聘工作，人才网上投递的很多连要求都没看过，完全不靠谱，自己搜的又不一定来
151楼 大悟无言1
谢谢牛人！学习了，很有用！
150楼 蔷薇海棠
我公司也是天天打电话，结果都不理想 哎
149楼 学无止境lee
网络招聘，简历是多，就像楼下说的一样，通知面试率很低。
148楼 楼上的丫头
楼上的跟我们公司的情况一样的，很苦恼！我们单位是跟赶集网在合作，每天陆陆续续的都有几份简历进来，但是一打电话通知面试就没有下文了，岗位一直有空缺，求指点呀！
高博教育钟正鑫
@楼上的丫头：招聘的话感觉赶集网质量不高，找房什么的还可以，现在很多利用招聘进行诈骗的活动都选择赶集网，不知道是赶集网对这块审核不够严格还是怎么的
楼上的丫头
@高博教育钟正鑫：这个我知道，主要是我来公司的时候公司就已经跟赶集签过协议啦！所以现在就只能先用着，等合同到期后在选择其他的！
147楼 seasonlu
现在小公司的人事部真的可以改叫招聘部了。。。招聘对我来说真的是头等大事。 想请教下核桃姐，有没有招聘销售基层人员的好方法？ 最近投简历的很少，去搜索的话，发现很多人找不到工作每天更新自己的简历，但是通知过来面试就一直没回音。 人一直招不上来，我该怎么办？？求指点
柠夏佑木
@seasonlu：同苦恼 我们一起交流学习下吧
拾趣小菜
@seasonlu：同样+1 到底是什么问题呢？
拥抱阳光511
@拾趣小菜：一样一样，我们公司也是，业务人员很难招啊，尤其是这大热天，一说我们公司业务是去外面的，别人都没兴趣了！
lingling52005200
@拥抱阳光511：我们家也是，老板还说让我一周招15个人！
146楼 丽君王
我现在招聘的管理层，每天投递的简历特别少。老板每天催，就一个招聘网站。不知道还有其他什么更有效的方式，而且我不是做招聘工作的专职人员。
莫雨琦
@丽君王：如果投简历少又达不到岗位面试要求，建议你也可以搜索简历，觉得符合你面试标准，再下载。
0匹l夫0
@莫雨琦：对你所招聘的岗位进行优化一下 .每天早上去顶一下你得职位排名 .简历绝对会比以前多
@莫雨琦：不好意思 @错了
给自己的情书
@丽君王：可以通过猎头服务招到 如果你们公司愿意花钱的情况下
Daryk
@丽君王：管理层还可以选择同质企业进行挖角,只是相对来说成本高。
145楼 紫玲珑000
象我们公司老板都舍不得在网站花钱，这样的情况怎么办？
小淘气LOVE
@紫玲珑000：同感！甚是无助啊！我现在在想其他的途径招聘了，天天打电话，效果不是太大，大海捞针，没有效果。
@小淘气LOVE：呵呵 网上招聘来的人还是会多一些 现场招聘效果不是很好
@0匹l夫0：问题是没有人投递单位的简历，都是自己主动邀约的，这样的概率也是更低的。
@小淘气LOVE这个是的 我们公司现在完全不是人事部了 可以叫招聘部了 老板天天说的就是招人
tina189
@小淘气LOVE：同感，注册的三个网站都打了一遍了，效果不大而且投递的也不多
寄娆Gladys
@紫玲珑000：我们公司也是一样的，所以加了很多找工作的QQ群，天天发招聘信息，效果虽然不怎么好，但是一天也有几个过来面试的。
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144楼 riku
加油~！写的真好！
143楼 riku
谢谢分享
142楼 太阳光1
我发现有些求职者一连发了公司的好几个职位，可是邀约面试时总是爽约，头疼。
三个点的傻
@sundychen：有很多还连续发简历，执着的很
Janery
@三个点的傻：或许那不是执着，是海投哈哈哈
anitisi
@sundychen：对的对的，公司发布的所有职位都投了，打电话邀约面试还爽约，不然就是完全不想关的简历，真头疼
susan6614
@sundychen：一般遇到一个人投了公司N个岗位的人，要么说明应聘者本身定位不清，要么说明自己招聘公示中岗位说明不强，一般先找自己问题，如果不是自己岗位说明问题，果断放弃这类人员。
141楼 melissaqiu
电话销售有什么好的招聘途径啊~？
一统天下
@melissaqiu不错 实习生可以
melissaqiu
@小淘气LOVE：扩大招聘途径，降低离职率（这个把控有点困难），最最关键的是你们老总大不大方，你们规模有多大～
140楼 宁夏小郭
弱电工程师是在那个专业网站比较好找一下啊？
核桃小耗子
@宁夏小郭：在全国性招聘网站和专业网站试试。
人事之瑜
@核桃小耗子：具体网站有吗？
宁夏小郭
@核桃小耗子：谢谢你
139楼 独孤无风
谢谢分享...
@独孤无风：谢谢支持！
138楼 895890969
很好，谢谢分享
@895890969：谢谢支持！
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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156楼 椰栎桠格格
全国性的网站，合作过前程和智联。
前程在基础岗位上还是不错的，就是感觉人才量没有智 联多。
但是智联合作，人才量是多了，但高端人才就不好找。
所以如果能跟这样网上的猎头合作会比较完善。
专业性的如果外语类，推荐外语人才网。
155楼 小涓子
招聘网站我觉得只有当地的人才在线网站招聘效果较好一些，其他的招聘网站基本上没什么效果。
154楼 eacy
我公司基本上用的也是智联和51job，但是效果很不理想，收到的简历量很少，只有在重新发布后才会收到少量的简历，不发布只每天刷新的时候基本没什么简历。也用了不少免费的招聘网络（没办法公司要考虑招聘成本），什么58呀，赶集呀，没什么效果，根本没有人投。
153楼 月笼纱
网上简历不多 ，而且由于是分公司用的是总公司的网站，每天电话打了很多，面试的人很少，即使通过了也没人报道，求指点
152楼 杜若2014
刚辞了招聘工作，人才网上投递的很多连要求都没看过，完全不靠谱，自己搜的又不一定来
151楼 大悟无言1
谢谢牛人！学习了，很有用！
150楼 蔷薇海棠
我公司也是天天打电话，结果都不理想 哎
149楼 学无止境lee
网络招聘，简历是多，就像楼下说的一样，通知面试率很低。
148楼 楼上的丫头
楼上的跟我们公司的情况一样的，很苦恼！我们单位是跟赶集网在合作，每天陆陆续续的都有几份简历进来，但是一打电话通知面试就没有下文了，岗位一直有空缺，求指点呀！
高博教育钟正鑫
@楼上的丫头：招聘的话感觉赶集网质量不高，找房什么的还可以，现在很多利用招聘进行诈骗的活动都选择赶集网，不知道是赶集网对这块审核不够严格还是怎么的
楼上的丫头
@高博教育钟正鑫：这个我知道，主要是我来公司的时候公司就已经跟赶集签过协议啦！所以现在就只能先用着，等合同到期后在选择其他的！
147楼 seasonlu
现在小公司的人事部真的可以改叫招聘部了。。。招聘对我来说真的是头等大事。
想请教下核桃姐，有没有招聘销售基层人员的好方法？
最近投简历的很少，去搜索的话，发现很多人找不到工作每天更新自己的简历，但是通知过来面试就一直没回音。
人一直招不上来，我该怎么办？？求指点
柠夏佑木
@seasonlu：同苦恼 我们一起交流学习下吧
拾趣小菜
@seasonlu：同样+1 到底是什么问题呢？
拥抱阳光511
@拾趣小菜：一样一样，我们公司也是，业务人员很难招啊，尤其是这大热天，一说我们公司业务是去外面的，别人都没兴趣了！
lingling52005200
@拥抱阳光511：我们家也是，老板还说让我一周招15个人！
146楼 丽君王
我现在招聘的管理层，每天投递的简历特别少。老板每天催，就一个招聘网站。不知道还有其他什么更有效的方式，而且我不是做招聘工作的专职人员。
莫雨琦
@丽君王：如果投简历少又达不到岗位面试要求，建议你也可以搜索简历，觉得符合你面试标准，再下载。
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@莫雨琦：对你所招聘的岗位进行优化一下 .每天早上去顶一下你得职位排名 .简历绝对会比以前多
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@莫雨琦：不好意思 @错了
给自己的情书
@丽君王：可以通过猎头服务招到 如果你们公司愿意花钱的情况下
Daryk
@丽君王：管理层还可以选择同质企业进行挖角,只是相对来说成本高。
145楼 紫玲珑000
象我们公司老板都舍不得在网站花钱，这样的情况怎么办？
小淘气LOVE
@紫玲珑000：同感！甚是无助啊！我现在在想其他的途径招聘了，天天打电话，效果不是太大，大海捞针，没有效果。
0匹l夫0
@小淘气LOVE：呵呵 网上招聘来的人还是会多一些 现场招聘效果不是很好
小淘气LOVE
@0匹l夫0：问题是没有人投递单位的简历，都是自己主动邀约的，这样的概率也是更低的。
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@小淘气LOVE这个是的 我们公司现在完全不是人事部了 可以叫招聘部了 老板天天说的就是招人
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@小淘气LOVE：同感，注册的三个网站都打了一遍了，效果不大而且投递的也不多
寄娆Gladys
@紫玲珑000：我们公司也是一样的，所以加了很多找工作的QQ群，天天发招聘信息，效果虽然不怎么好，但是一天也有几个过来面试的。
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144楼 riku
加油~！写的真好！
143楼 riku
谢谢分享
142楼 太阳光1
我发现有些求职者一连发了公司的好几个职位，可是邀约面试时总是爽约，头疼。
三个点的傻
@sundychen：有很多还连续发简历，执着的很
Janery
@三个点的傻：或许那不是执着，是海投哈哈哈
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@sundychen：对的对的，公司发布的所有职位都投了，打电话邀约面试还爽约，不然就是完全不想关的简历，真头疼
susan6614
@sundychen：一般遇到一个人投了公司N个岗位的人，要么说明应聘者本身定位不清，要么说明自己招聘公示中岗位说明不强，一般先找自己问题，如果不是自己岗位说明问题，果断放弃这类人员。
141楼 melissaqiu
电话销售有什么好的招聘途径啊~？
一统天下
@melissaqiu不错
实习生可以
melissaqiu
@小淘气LOVE：扩大招聘途径，降低离职率（这个把控有点困难），最最关键的是你们老总大不大方，你们规模有多大～
140楼 宁夏小郭
弱电工程师是在那个专业网站比较好找一下啊？
核桃小耗子
@宁夏小郭：在全国性招聘网站和专业网站试试。
人事之瑜
@核桃小耗子：具体网站有吗？
宁夏小郭
@核桃小耗子：谢谢你
139楼 独孤无风
谢谢分享...
核桃小耗子
@独孤无风：谢谢支持！
138楼 895890969
很好，谢谢分享
核桃小耗子
@895890969：谢谢支持！
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