【03月02日打卡总结】看到本周一的打卡题目

作者一抹红妆 2014-03-02 15:57 1197

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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看到本周一的打卡题目的时候，我在想，我从事人事工作有些年头了，招聘工作更是主要工作，执行起来应该不是什么难事，但是却不敢说驾熟就轻，一切发展的太快，需要学习的东西太多，在下笔写分享之前，我还是先认真的学习了浙江地区牛人“沙漠红狐”、“LZYWL”和”钱垒“等人的分享。

钱垒大哥从大环境上分析了劳动力和劳动力市场的严峻形势，也从大环境上面提出改善现场招聘效果的建议，其中建议让人受益匪浅。下面我就从企业本身分享几点改善现场招聘的小技巧。

一、我公司一般只参加周末综合性招聘会、大中专生就业洽谈会和校园招聘等现场招聘会，效果不错（其效果是跟参加同场招聘会的同类企业相比较得出）。

二、成功经验和好的做法分享：

1、招聘海报上做工作：

（1）公司简介简洁明了，一句话概括公司成立时长、资产、年收益额情况，尽量把公司的管理、人才培养、晋升机制等优势呈现出来。

（2）招聘岗位上做工作，用表格的方式把岗位名称、薪资待遇、岗位要求、岗位职责罗列出来。主要是让招聘岗位清晰明了地呈现在求职者眼前。尽量把优势岗位放在最下面，把难招的岗位放在前头；薪资待遇只需一个范围，不需要把餐费、交通补贴等说明的太细致。这样能增加求职者在摊位前的停留时间（因为很多人看到是自己的期望工资的范围，都会过来详细询问的）；福利、上班时间地点，联系方式、联系人等我便不再累述。

（3）放一个比较吸引人的岗位在海报上，比如文职类岗位，虽然公司不招文职类的岗位，但是确认吸引一把人前来问询，你的人越多，后面跟的人就越多，什么道理，大家都懂。

（4）我公司一般会用2个X展架把公司的企业文化、住宿情况用图片文字的方式呈现出来，然后把展架放在招聘会入场出，上面说明公司的摊位号，以便引领求职者。最好能一个人专门在展架前发放小广告。

2、提前到场时做工作：

负责招聘的同时一般都会提前一个钟头到场，这个时候求职者大多都还在睡大觉或者是正在来的路上，但是招聘单位确实有部分已经到场了。这个时候我们千万不能以为把海报弄弄好就完事了，我们可以多观察一下参会的招聘单位，随机找准可以做朋友的招聘单位，聊聊天，唠嗑唠嗑，反正招聘会还没那么快开始呢，最后聊到互相帮助，我们把自己的小广告放点在他的摊位上，他把小广告放点在自己的摊位上，有各自需要的人互相推荐到摊位前。哈哈，一举两得，反正这样的办法每次都能给公司带来跟多的求职者。（具体怎么把不认识的单位招聘人员短时间内变成自己的朋友，大家各有办法，就是脸皮厚点）

3、招聘会开始少玩手机少聊天，多观察求职者的心态：求职者看到比较懒散的招聘者，自然以同等态度对待，除非你公司有非常吸引求职者的岗位。

4、招聘摊位上多放点求职者的简历，如果投简历的少，自己提前准备点，有些求职者都是看到你的桌子上简历比较多就过来询问的。这些都是心理战术，有的时候还是得用用。

今天我简单的分享了几点，欢迎卡卡们的指教。坚持学习，加油！

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