1. 公司常用的网站招聘渠道:
全国知名的招聘网站:智联、前程无忧、58等(公司用智联,因为简历更新较快,相对来讲智联发展稳定,有更多的时间会专注到自己的行业中,其他有些企业因为股权的问题,影响到其在行业内部的发展)
当地免费网站:通常除了知名收费网站外,当地通常会有一些免费的招聘网站,此时,可利用当地的招聘网站(如百才招聘网、九州招聘网、12580招聘网等)免费发布信息,同时网站会定期发送推荐的简历。
专业性较强、而且知名的网站:此时有些专业性人才或者有针对性录取特定人群时(应届毕业生),需要去专业性网站注册(如应届毕业生网、工程机械网等)这样方便专业人士方面了解
公司主页:当然也可以通过公司主页来提供招聘信息,时时更新招聘内容,此部分可以在宣传的时候将公司的情况统一公布在各各宣传册中,方便大家查阅。
各大小论坛及BBS:此处也可以更新,但是维护方面会相对较少,毕竟此处主要是做为公开性的地方,言语难免会有不同,所以此处只做宣传,不做讲解,此处要适可而止,避免因小行为危害到公司的大形象,更多正规企业,希望是从较为正式的渠道公布招聘信息(如小广告大家觉得可信度小,同时,大企业也会尽量避免去这样做)
2.改善及优化网络招聘
1.预约求职者:面试邀请函正规显重视,语言要做到规格化,简历要查阅勤快,作秀的人才始终是很抢手的,有些时候简历查阅好了,再联系本人时,有些时候回答是:不好意思,我刚找到新的工作……。或许有些时候反思的应该是HR本身。
2.面试提醒:当天面试人员尽量做到电话询问相关情况,确认人员在途中时,再联系好部门负责人,尽量两人的时间都要安排好,节约面试时间。
3.定期刷新网络信息:让刷新岗位到达招聘网站的前列(最好是清晨就刷新简历,这样会使大家清晨打开页面时,浏览到的信息总会与贵公司相关),很多网站会有手动和自动刷新的功能,但是个人还是要经常去查阅。
4.特殊岗位、关键字搜索:要重视此岗位的相关企业或者行业情况,汇总本公司的竞争企业及公司(比方说是制造行业,如果录取了一名BYD的软件设计师,那么我们后续在找软件设计时,可以以BYD为关键字来搜索)
16楼 灵丹妙药
学习了
15楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~!
14楼 夏榆
谢谢分享!
13楼 申申恋
学习了
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
11楼 HR阿川
谢谢分享!!
10楼 顾行
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9楼 核桃小耗子
支持、学习!
8楼 新钓客
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7楼 黑色的寂寞
比较明细,学习了。
6楼 海蓝蓝
学习了,谢谢
5楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
4楼 304170442
谢谢分享,学习了!
3楼 丽丽1V
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2楼 无心猪
学习了 好东西
1楼 哲译
学习了,感谢分享!