【03月02日打卡总结】1、目前你们公司都采

作者流光冷月更新于：2014-03-04 11:44 990

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？

2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

随着科技的不断发展，招聘的方式也从单一化走向多元化，招聘的渠道也从实体走向了虚拟，无论相隔多远，只要数字信号能够覆盖的地方，就有招聘信息，只要你有心，就总能在峰回路转处，灯火阑珊下，瞥见那一抹抹饱含深意的招聘书、求贤榜。

传统招聘方式就不再探讨了，目前我所使用过或者正在使用中的“新、奇、特”招聘手段分享如下。

文娱下乡，招工宣传两不误：

采用群众喜闻乐见的形式，到周边县市或城郊举办招聘，顺带文娱宣传，一方面吸引注意力，保证潜在求职者能看见，一方面通过文娱宣传，传播公司文化精神，及时这次不需要找工作，今后找工作他也会记起这次招聘会，三是招聘工作的正常紧凑开展，在有量的保证下，再保证质。

公交地铁，见缝插针求贤榜：

除了中高级职业经理人，绝大部分上班族还是需要乘坐公共交通工具的，当你坐在车里，自然会将眼球落在你前方的椅背上或者车厢侧面的箱壁，很多城市已经将这些地方明码标价了，比起车载分众，价格相对便宜，而且这是新型的广告投放方式，价格不会很高，不妨试试，效果不错哦~~

车站贴士，有人就有机会：

很多交通枢纽都开辟了信息公示栏，很多招工信息都可集中发布，另外还有付费的专门广告区域，这些位置人流量大，尤其在年前年后，很多要外出务工的人员，在进出车站之时都能看得到，如果广告设计的好，很容易让需要找工作的人接受到信息，例如“打工不必北上广，家门口照样挣大钱”等等。

社区园区“牛皮癣”，近水楼台好得月

很多企业毗邻社区，社区基本上都开辟了信息公示栏，很多租房、招工信息都集中发布，假如企业在园区，园区都有管委会，信息科免费发布，政府代招。除此之外，很多楼栋的墙壁外都有很多广告张贴处，可以张贴企业招工信息，联系方式要醒目，招聘宣传语要简短接地气。社区一般都是当地失地农民，再就业政府对企业还有补贴。一举双得。

外地专场，酒香不怕巷子深：

人才库中储备了需求岗位的合适人才时，可以到人才聚集的城市去办一场招聘会，不需要依托任何媒介，租一间宾馆会议厅就可以进行，灵活，针对性强，对于中高端人才的招聘，成功率较高。

视频交流：惊鸿一瞥，化解距离：

接入网络视屏会议系统，可以实现异地面试，异地求职者不需要再为空中地面运输行业做贡献了，当然视频交流做为初次面试比较相宜，诊断性面试还是面对面的好。

万能的腾讯：弹指间，心无间：

人脉就是钱脉，招聘信息传递到你的腾讯QQ群，朋友圈，微信，微博上，通过职工们朋友们圈友们转发，撒开信息大网，同第一条，先有量再能有质。

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