一、参加的现场招聘会包括:
1、人才市场定期组织的现场招聘会;人才市场定期组织,有时是综合招聘会,有时是面对特定人群、岗位的招聘会,会有选择性的参加。也有针对中高端人才的小型面谈会,对人员、岗位有一定要求。效果一般。
2、公司借用场地组织专场招聘会;公司自行组织,借用人才市场的场地、广告渠道,进行招聘。效果较好。
3、校园招聘;各大高校,特别是与公司业务相关专业毕业生素质较好的高校,会建立合作关系,每年都会去参加校园招聘。以应届毕业生为主,作为储备人才。
4、社会上不定期的招聘会;如政府部门等组织,有公益性的,也有收费的,招聘的岗位、对象也不同,一般年初、年中较多,会有选择的参加。
二、如何改善和提升现场招聘效果:
1、做好准备、布展工作:提前做好准备、设计,安排好现场人手;
2、有针对性的参加:各种现场招聘会种类繁多,需要分析公司业务范围、人才需求情况,有选择、有针对的参加招聘会;
3、有视觉冲击力的易拉宝:在准备阶段,最重要的是设计、准备一个有视觉冲击力的易拉宝,可以从众多参展单位中脱颖而出;
4、现场分工有序:包括现藏PPT展示、专人分发公司介绍资料、对公司招聘岗位进行解释等;