【03月02日打卡总结】经过多次现场招聘的经

作者肉肉G 2014-03-02 21:06 451

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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经过多次现场招聘的经验之后，我发现确实不同的招聘会每次的收效确有不同，总结经验主要有以下几点原因：

（1）招聘会宣传力度，参会应聘者数量的影响，有个别招聘会由于应聘者参与度比较低，导致招聘会效果不能达到企业的需求；

（2）应聘者条件与企业需求差距较大，从另一方面说也是企业对招聘会具体情况了解不够，如有的招聘会主要针对应届毕业生，若企业主要招聘对象为有工作经验的应聘者，则在招聘会上相对很难招到合适人员。

（3）企业准备工作不足，在程序和其他各方面未能细致准备，不能很好的吸引求职者而影响招聘效果。

针对第三点问题，我们可以从以下几点入手，更加细致的为招聘工作做准备，提高单位的招聘效果：

（1）招聘场地包装，提前根据招聘展位的规格制作出比较有吸引力和代表性的背板，在给公司做宣传的同时，醒目的让应聘者了解公司的优势，同时可以配以条幅、X展架、自制的招聘岗位胶贴，这样在千篇一律的招聘会装扮中，能让我们的企业脱颖而出。

（2）招聘人员包装，前来参加招聘的人员，可以统一着装，或者统一OL装束，形成一种职业风范，对应聘者也具有相应的吸引力；

（3）招聘设备包装，通过投影仪、电脑、音箱等设备，播放公司宣传片，造声势的同时，直观展示公司风采和实力；

（4）招聘岗位包装，挂出的招聘岗位应尽量增多招聘人员及待遇，突出公司实力和竞争力，增添企业优势和发展空间及各项福利待遇，从而吸引求职者投递简历；

（5）招聘规模包装，为了突出企业在整场招聘会中的醒目位置，可以通过定制多了连续展位，吸引应聘者驻足，多个连续和优质的展位，经过包装后，效果会更加明显，甚至可以租赁一些绿植为展位添彩。同时，安排10人以上统一着装的招聘队伍，可以举牌在招聘会场中流动宣传，渲染公司实力。加之招聘人员有技巧的解答疑问，则让企业满足招聘需求更进一步。

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