【03月02日打卡总结】一、常用的网络招聘渠

作者川湘 2014-03-02 22:18 1181

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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一、常用的网络招聘渠道：

我们公司人才引进的主要来源就是利用网络招聘。常用的网络招聘渠道一般采用全国性综合网站+全国性专业网站+地方综合网站的组合，全国性综合网站一般选择智联招聘、前程无忧之一，全国专业型网站就是根据企业核心人才的需要选择专门网站，我们选用的是建筑英才网。另地方性综合网站就是湖南人才网是首选了，效果还不错。其他诸如58同城、赶集网等等，主要适用于基层人才的招聘，不合适我们公司的人才需求定位，一般不采用。

二、改善和优化网络招聘效果的方法：

1、做好面子工程——公司基本资料的维护

通常，在开通一家人才网后都需要对公司进行简单的介绍。不要小看了这区区公司简介，它是不熟悉你公司的应聘者了解、判断你公司的第一窗口，求职者会从公司简介来判断你公司经营的业务和产品、公司发展前景、企业文化、公司规模、对人才的重视程度等信息，我们通常要以简明扼要、有特色但又不能太浮夸的语言描述出公司特色，以吸引求职者投递简历，获得尽可能多的简历基数。尤其是对于没有投递你公司简历而是你司通过人才搜索并主动联系他（她）的求职者，他们择业通常会很慎重，肯定会去查看公司情况，验证你们是不是正规的公司。在他们心中，如果连人才网都不开通、或者公司简介上看不到相关信息的企业，肯定不是什么好企业。还有，他们也会通过度娘来搜寻公司的资料，如果你公司简介写的好写得全，自然会进入关键字搜索排名靠前的。

2、做好里子工程——阐述清楚招聘岗位要求、职责等

要想某个岗位能收到合适的简历，一定要描述清楚此岗位的岗位名称（通常求职者会对所要应聘的岗位进行关键字搜索，你所定的岗位名称要保证能被大范围搜索到）、招聘要求、岗位职责、提供的福利待遇、联系人、联系方式（尽可能公开公司电话、邮编、邮箱、网址等）、公司地址或面试地址、乘车路线等。

3、维护好公司网站

现在很多企业都有自己的企业网站，我们要充分利用好这个资源。把公司一些能够对外展示、对公司形象有好处的信息及时更新在网站上。同时可以在网站首页划分一块作为招聘专区，利用企业自己的网站来招聘也不失为一个方法。另可以设置链接，链接到发布自己企业招聘信息的人才网、行业内网站、政府类网站、战略合作伙伴的企业网站等等，还可以采用其他方式做好企业网站推广，提升企业知名度和美誉度。

4、及时、有技巧地刷新招聘信息

有些网站一天只能刷新一次，有些网站一天可以刷新几次，刷新的目的是为了企业招聘信息靠前，让更多的求职者看到。除了要及时刷新外，还需要把握刷好新时间，是上午刷新好呢还是下午刷新好，就要掌握求职者投递简历的集中时间段，这个需要去自己去统计和总结了。

三、做好面试邀约工作

如果是前面所述是为了获得尽可能多的简历基数的话，那么到位的面试邀约就是保证面试上门率了。通常，作为求职者第一接触的人员，面试邀约者会被认为是企业的形象窗口，求职者会通过邀约者来判断企业各方面的信息，所以要求邀约者具备较好的职业素养。电话邀约的语气、语调、用词等等都能让对方感受到企业的正规性、对自己的重视程度等。还有些求职者是不问到具体的薪资待遇就不愿上门，就要求我们的邀约人员也得是反应敏捷的战将。我们通常是把电话邀约和邮件结合起来使用。对于预约好但没及时来的求职者，一般会再进行电话确认，了解其原因，为的就是保证上门率，减少被放鸽子的几率，没有足够数量的人才上门来供你面试，怎么会有合适的人员供你选择？我们要做到“掐死那只鸽子”。

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