1、目前公司常用的网络招聘渠道主要包括综合招聘网站(如前程无忧)、专业人才网站(如化工人才网)以及本地网络媒体(如信息港)。
总体而言,网络招聘针对性差,简历多对口的少,应聘的多录用的少。由于前期主要通过书面的简历筛选审核,工作量大,效果一般。
2、针对上述特征,主要进行以下优化:
(1)严格界定目标人才和要求
面对海量信息,如果没有对目标人才和具体的岗位要求作出严格限定,往往会乱花渐欲迷人眼,在简历筛选过程当中迷失了方向。因此,目标与要求的界定是网络招聘的基础工作。
同样,在招聘信息发布的时候,也应将具体的要求、条件、待遇一一列明。这有利于规避无效简历的投递,提高工作效率。
(2)差异化应用网络招聘渠道
不同的网招渠道有不同的特征。例如综合性招聘网站的特点是简历信息量大,对于一些综合性岗位人才的招聘往往具有优势。另外,其中往往也充斥大量应届毕业生的简历。专业人才网站则集中了某一行业的专业性人才,相对于综合性网站具有更强的针对性。本地网络媒体的求职人员,则基本人在本地,对于一些地域性要求较强的岗位具有适用性。另外,也方便及时组织面谈。
对于网络发布平台的一些特性,也应当有所了解。如许多网站是根据发布时间排序的,因此在招聘信息发布一段时间后一定要注意更新,以保持招聘信息出现在页面显著位置。
(3)筛选简历的一些小技巧
对于主动获取的简历和应聘信息,可以通过关键词检索。检索过程当中仍然要严格把握具体的招聘要求。对于不符合要求的进行剔除,不再浪费精力。当发现检索出来的建立匹配性不高时,要及时对关键词进行修正或补充。
在简历筛选的过程当中,对于那些符合要求的人员,要积极为后期面谈做好准备。例如简历中发现的一些问题要做好记录,在面试过程中一一进行确认。还要通过建立筛选审核的过程,尤其是一些细节对应聘人员进行初步的判断。例如跳槽频率,简历细致程度等。
(4)电话沟通面试作为补充
网络投递和筛选获得的简历,往往具有多头投放、更新滞后等问题。因此,强调进行必要的电话沟通的好处至少有二:
其一,尽快与应聘人员建立联系,传递录用意向。对于一些无效、滞后的简历或者到岗工作意愿不明确的人员可以进行剔除。
其二,对于简历筛选过程发现的一些问题,可以进行沟通询问,以明确是否适合进一步约谈。尤其是对于一些地域遥远的人员,建议不具备初步的录用意向之前,不进行当面的约谈,而以电话沟通代之,以节约招聘成本,提升效率。
(5)及时总结反馈改进
事实上,许多招聘网站还是十分注重客户体验与应用反馈的。因此,对于网络招聘过程中发现的一些问题,HR们不妨多与招聘网络客服进行沟通,帮助其改进,也有利于今后合作并改进双方工作。
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