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1. 有
2. 对于像我司一样的制造业来讲,在管理师及工程师方面春招和秋招的区别主要在于
1.人员报到率:相比而言春招的报到率相对会高,秋招人员的不稳定性存在很大的影响
2.人员适应程度:秋招的员工可以申请提前来公司实习,同时通过实习也能了解以后的工作是否适合个人,同时,人员稳定性就会有影响,秋招的同学可以实习后就另谋高就。当然,留下的就可以做为首批发展的精英对象
我司如何做2014年春招
1.前期工作准备:至少对春招应该做好规划,当然此处会包涵很多内容,对外:前期的宣传工作、预招人数的规划、宣讲学校的预订等内容的预先公布并在相应网站上进行宣传;对内:行程的规划、出行人员的安排、费用的预估及资料准备等工作
2.录用学校的报到规划:春招入职人员在安排报到入职时,要与秋招人员统一安排,让学生之间有相互照应,同时在人员报到前,将不同区域/学校入职的人员统一安排由一个负责人协助管理人员报到情况,方便收集资料、发送协议等
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