【03月03日打卡总结】去年底,公司赶单位,
作者 青山戴
2014-03-03 08:29
444
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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去年底,公司赶单位,急需用人,我们到工业区的人才市场去招工,连续好几次都没招到,效果很差,但招聘现场却有很多找工作的。
我们到现场转了一圈,看到别的公司的招工广告虽说做得琳琅满目,但人气还是集中在四类招工广告前:
一类:公司的工资待遇好;
二类:工资中等,但公司包吃住和上班接送。
三类:临时工,工资现结(离职当天结清)。(厦门工厂多数都是压10至20天的工资)。
四类:工厂现场直招(因为人才市场有很多中介公司在帮工厂招工,要抽提成的)
我们分析、研究了一下我们公司的现况:一、工资没优势;二、没包吃住接送。我们只能从工资结算方式和工厂直招上下手。第二天我们招工广告就打出两特点(字体加粗,突出特点):1、公司现场直招(非中介公司);2、招临时工、长期工均可,临时工做满10天以上的现结工资。广告挂出来后,不到半小时就围了很多人过来了解情况,那天我们用车子接了40个面试人员到我们工厂实地参观。车上和他们聊天时知道,一般年底找工作的,都是没钱的,有的甚至连伙食费和房租费都交不起,急需用钱。有的还问公司能不能预支工资。
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