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三月早。 卡卡们早。
我们公司一般参加的校园招聘会，社会上的招聘会参加的少，因为我们寻求的都是做IT的技术人才，可以从校园招一些符合条件的进行培养，而且校园招聘员工有激情，积极能干，有创新力，带来不错的工作效率，以我们校园招聘效果来看，还是不错的，但是校园招聘也应该注意以下事项：
1、将公司的情况写清楚，比如发展状况，主营业务，产品结构，人员结构，目前市场状况，以及企业文化建设，都要告诉来应聘的人员，以便他们更好的做出选择，而且进入公司工作态度和心态也能端正积极。
2、招聘信息的详细化
招聘不仅仅是为了招人，是为了招适合自己公司的人才，与公司一起发展的人才，长久与公司合作的的人才，所以招聘信息一定要有诚意，即招聘要求，公正客观，符合招聘职务的要求，不要提出一些偏离招聘要求的范围条件，更不能歧视，从招聘职务到要求到最后面试再到入职，都要有系列的流程，标准化制度化，让应聘人员感觉到公司诚意和规范。
3、工资福利以及个人发展
在招聘的时候一定要将工资福利写清楚，不要隐瞒，或者隐藏不说，等入职在告诉员工，在面试的时候就该将大概心在告诉人员，福利是统一的，如果面试好的话工资还会在提升，这个在整个面试和入职阶段都要明了化，不要给应聘者增加负担和制造疑问，同时告诉应聘者凡是进入公司规定时间内发展良好的，公司会考虑发展空间的提升以及在此深造的机会，也是鼓励和激励新员工不断发展，不断向上的条件，员工和企业一起发展。
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